Ett nödvändigt paradigmskifte.

Allting förändras och utvecklas. Många av oss inser att saker och ting inte är som förr. Det är snabba kast och det kan skapa oro i våra organisationer. Att världen är turbulent är inget nytt, men Informationsflödet är snabbare vilket gör att oron kan öka. Vi gör affärer på ett annat sätt. Vi relaterar till varandra via nya kanaler och medier.

Detta betyder att ledare har en skyldighet att hålla sig a jour med medarbetarnas tolkningar av sina liv och sina verkligheter. Det kräver en ledarskapsstil som är mycket relationell och interaktiv. Bäst före datumet är passerat när det gäller hur vi leder och guidar de som vi har förmånen att leda.

Jag tycker det är otroligt spännande när ledares trygghet växer i ledarskapet. Det handlar om att veta vem jag ÄR som ledare och vad ledarskapets primära uppdrag är.

Hur definierar du ledarskap? En framgångsrik ledare bör kunna ge en snabb definition på vad det är att leda. Hur lyder din?

Ha en go dag alla goa!

Ulf Lidman

Dela:

Andra inlägg

Relationellt Ledarskap

OBM Steg 1 - Introduktions- och inspirationsföreläsning

Upptäck grunderna i OBM och hur det kan transformera din organisation.

OBM Steg 2 - Skräddarsy OBM för er verksamhet

Använd OBM för att stärka ditt företag med skräddarsydda lösningar.

Ledarskap

Att leda i kris och förändring

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Motiverande kommunikation för ledare

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Ledarskapsresursen

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Lär dig mer

Relationellt Ledarskap och OBM

Förstå och förbättra beteendedynamiken mellan grupper och individer.

Om mig

Vem är Ulf Lidman?

Ulf Lidman har lång erfarenhet av ledarskap i olika kontexter.

Jag vill bli kontaktad