“Right to Disconnect!”

Australien är det första landet i världen som arbetar med lagstiftning kring “Right to Disconnect”, vilket innebär att medarbetare har rätt att koppla bort sig från jobbet när de är lediga. Lagstiftningen ska förhindra chefer och kollegor från att kontakta anställda under deras lediga tid. Det ligger mycket forskning bakom detta initiativ, och jag kan helt och hållet hålla med om att känslan av att alltid behöva vara tillgänglig kan öka stressen avsevärt.

Hur ser det ut på din arbetsplats? Hur skulle en sådan lagstiftning påverka ert samarbete? Flera länder, som Frankrike, Argentina och Irland, har redan anammat liknande tankar. Kanske står Sverige näst på tur?

Jag märker ofta att människor, även inom offentlig sektor i Sverige, skickar e-post, ringer och kommunicerar på kvällar och helger. Forskning visar att detta påverkar familjelivet, stressnivåerna och effektiviteten på arbetsplatsen. När gränserna mellan jobb och ledighet suddas ut blir det svårt att navigera. Jag pratar ofta med chefer som känner skuld över att de inte har tid för sina familjer. Kanske behövs det en lagstiftning för att hjälpa oss att sätta nödvändiga gränser.

Jag tycker dock att vi också måste ta ansvar för vår egen hälsa och välmående. I nästa inlägg återkommer jag med mer om egenansvar kring ”right to disconnect”.

Ibland kan vi lära oss något av barnen. En HR-chef jag känner blev berörd när dagispersonalen berättade att hans lilla dotter sagt: “Min pappa är inte gift med mamma, han är gift med jobbet.”

Vad tänker du kring detta inlägg?

Ha en go dag alla goa!

Ulf Lidman

Dela:

Andra inlägg

Att leda i oroliga tider.

Vi lever i tuffa tider – arbetslösheten ökar, gängkriminaliteten och våldet sprider sig, och krigen i Mellanöstern och Ukraina skapar osäkerhet. När människors trygghet

Vem har tolkningsföreträde?

I tider av kris, när finansmarknaderna är i kaos, politiska landskap är instabila, och valkontroverser håller oss på helspänn, törstar vi efter förklaringar. Vi

Relationellt Ledarskap

OBM Steg 1 - Introduktions- och inspirationsföreläsning

Upptäck grunderna i OBM och hur det kan transformera din organisation.

OBM Steg 2 - Skräddarsy OBM för er verksamhet

Använd OBM för att stärka ditt företag med skräddarsydda lösningar.

Ledarskap

Att leda i kris och förändring

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Motiverande kommunikation för ledare

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Ledarskapsresursen

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Lär dig mer

Relationellt Ledarskap och OBM

Förstå och förbättra beteendedynamiken mellan grupper och individer.

Om mig

Vem är Ulf Lidman?

Ulf Lidman har lång erfarenhet av ledarskap i olika kontexter.

Jag vill bli kontaktad