Vi-känslan och kompetensen att ge näring till den.

En god egenskap hos alla som arbetar med människor är att ha förmågan att stärka vi-känslan. En människa som känner tillhörighet blir tryggare och växer i sitt självförtroende och självkänsla.

Det är vår främsta uppgift i arbetet med människor, att ge näring till just detta.

Polarisering ligger i tiden. Det är bara att se oss om och se hur klyftorna växer mellan olika grupperingar. Vi och dem!

Utanförskap och marginalisering leder aldrig till något gott. Låt oss värna om den viktiga kompetensen som styrker människor. Att kunna arbeta med människor och få alla att känna en tillhörighet. VI!!!! Inte vi och dem!

Det börjar med oss själva. Tänk på det sammanhang du befinner dig i. Vad kan konkret göras där för att stärka vi-känslan? Alla människors lika värde. I ditt team på jobbet. Bland dem du interagerar med dagligen. Vi-känsla byggs inte av sig självt.

Dela gärna dina tankar i kommentarsfältet på Linked In, FB eller Twitter.

Ha en go dag alla goa!

Ulf Lidman

Dela:

Andra inlägg

Relationellt Ledarskap

OBM Steg 1 - Introduktions- och inspirationsföreläsning

Upptäck grunderna i OBM och hur det kan transformera din organisation.

OBM Steg 2 - Skräddarsy OBM för er verksamhet

Använd OBM för att stärka ditt företag med skräddarsydda lösningar.

Ledarskap

Att leda i kris och förändring

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Motiverande kommunikation för ledare

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Ledarskapsresursen

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Lär dig mer

Relationellt Ledarskap och OBM

Förstå och förbättra beteendedynamiken mellan grupper och individer.

Om mig

Vem är Ulf Lidman?

Ulf Lidman har lång erfarenhet av ledarskap i olika kontexter.

Jag vill bli kontaktad