Föreläsning: Hur mår du?

Ledarskap börjar med dig själv

Du kan inte skapa trygghet, riktning och framtidstro i andra om du inte har det själv.

Tre timmar som stärker den inre stabiliteten bakom ditt ledarskap.

Föreläsning: Hur mår du?

Du arbetar med människor – då börjar arbetet med dig

Inom socialt arbete, behandling, skola, vård och omsorg är du själv ett av de viktigaste verktygen i förändringsprocessen.
En föreläsning som stärker grunden i dig – så att du kan fortsätta hjälpa andra.

Föreläsning: Hur mår du?

Bästa föreläsaren vi haft”

”Fantastisk föreläsning. Inspirerande, insiktsfull och härlig att lyssna på.”
”Energipåfyllnad och spännande perspektiv.”
”Tydlig, praktisk och användbar i det dagliga arbetet.”

Föreläsning: Hur mår du?

Tre timmar som förändrar perspektivet

En föreläsning fylld av verkliga exempel, nya insikter och konkreta verktyg.
För dig som vill stärka både ditt ledarskap och din personliga stabilitet.

NÖJDA UPPDRAGSGIVARE

Min stabila grund – Lång erfarenhet och formell utbildning

Efter tusentals möten i kris, förändring och ledarskap på fyra kontinenter har jag lärt mig en sak: det finns inga hopplösa situationer eller individer.

Med två magisterexamina i psykoterapi och ledarskap från Kalifornien och vidareutbildning vid Harvard gör jag forskning användbar i verkligheten.

Jag hjälper inte människor – jag hjälper människor att hjälpa sig själva.
Utbildning som inte leder till resultat är bortkastad tid.

Varje individ är expert på sitt eget liv. Mitt jobb är att tillföra evidensbaserad kompetens och locka fram det bästa i dem jag får förmånen att möta.

Min föreläsarstil är varm, humoristisk och tydlig – med effekt som känns direkt.

Mina spetskompetenser

Evidensbaserad kriskompetens
En trygg ledare vet vem han eller hon behöver vara för att en kris ska leda till utveckling. Kriskompetens gör att människor inte fastnar i kris utan istället får chans att växa – både som individer och i organisationen.
Motiverande kommunikation (MI)
Det går inte att leda någon som inte vill bli ledd. MI handlar om att väcka människors egen motivation till förbättring och skapa samtal som leder till ansvar, vilja och utveckling.
Bemötande av problematiska beteenden
En trygg ledare ser bemötandet av svåra beteenden som en lärande process – inte en metod. Det handlar om att i relation och närvaro vägleda människor bort från destruktiva mönster och skapa hållbar förändring.
Organizational Behavioral Management (OBM)
OBM handlar om att förstå och påverka beteenden i organisationer på ett sätt som skapar engagemang, ansvar och riktning. När relationer och delaktighet står i centrum växer både människor och resultat
Relationellt ledarskap
Allt gott ledarskap bygger på relationer. Relationell Intelligens (RI) måste gå hand i hand med Artificiell Intelligens (AI) – eftersom empati och mänsklig närvaro aldrig kan digitaliseras.
Tvärkulturellt ledarskap och kommunikation
Tvärkulturellt ledarskap handlar om trygghet i identitet. När människor är förankrade i sin ursprungskultur kan de lättare mötas i respekt och anpassa sig till organisationens kultur, språk och sammanhang.

Hur vi anpassar er utbildning

1.

Kontakta mig

Via mail eller kontaktformuläret.

2.

Vad behöver ni

Hur ser det ut idag? Vad vill ni åstadkomma? Vi ringar in era behov och mål.

3.

Design

Vi utformar upplägget efter era mål och er budget.

4.

Genomförande

Jag levererar hos er eller digitalt.

5.

Tydlig implementering

Jag guidar er utifrån den strategi vi tagit fram tillsammans.

6.

Resultat

Vi utvärderar, följer upp – jag är inte nöjd förrän ni är nöjda!

Cornelia Håkansson

Cornelia Håkansson – HR Chef HSB Skåne

Ulf är en mycket engagerad och fängslande föreläsare. Vi har fått insikter om hur OBM och en relationell ledarstil fungerar, en mycket bättre förståelse i hur man hanterar människor i kris och hur man har Motiverande Kommunikation (MI). Ulfs utbildning både styrker och utmanar samt utmanar till att reflektera över sig själv och hur man hanterar sina relationer. Ulfs inställning och människosyn får deltagarna både ödmjuka och handlingskraftiga

Cornelia Håkansson

Per-Olof Johansson – Managing Director
IFÖ Sanitär AB

Efteråt satt vi tre chefer och bara tittade på varandra och utbrast ett gemensamt wow! Vi hade valt MI som metod för ledare, men att vi skulle få sådan positiv effekt första gången vi praktiserade MI var häpnadsväckande bra. Nu är MI en naturlig process när helst det behövs

Cornelia Håkansson


Jennie Vidal – Kommundirektör
Ljungby kommun

Ulf är en färgstark och fängslande föreläsare som är skicklig på att väcka intresse i sin publik. Ulf har ett bra upplägg och ett genuint engagemang och han berör många viktiga och svåra samtal på ett sätt som ger en stark tro på människor och de möjligheter som finns att utvecklas. När man lyssnar på Ulf känner man igen sig och blir bekräftad men också utmanad både som ledare, kollega och medmänniska.

Cornelia Håkansson


Jonas Renvaktar – Metodutvecklare Ronneby kommun

Ulf Lidman förmedlar en grundmurad tro på att varje individ har tolkningsföreträde till sitt eget liv. Genom hans handledning har våra medarbetare fått en djupare förståelse för hur vi kan stödja människor att själva definiera sina behov, mål och vägar framåt.

Cornelia Håkansson


David Karlsson – Kommunikationschef Swedavia

Att få samarbeta med Ulf är en verklig förmån, både tack vare hans fantastiska personlighet och hans djupa kompetens. OBM innefattar teorier, tekniker och metoder som dagligen hjälper mig i mitt ledarskap och jag kan faktiskt inte tänka mig en bättre guide på området än honom.

Redo att ta nästa steg?
Hör av dig – så hittar vi vägen dit tillsammans.

0
+
Års erfarenhet av ledarskap
0
+
Organisationer jag stöttat