Likställ inte sociopati med psykiskt lidande.

Jag vet inte hur ofta jag hoppar till när jag hör människor uttala sig om andra och kallar dem psykfall.

”Han är ju inte frisk!” ”Hon är sjuk i huvudet!” ”Han måste ha en diagnos!”

Jag tror ni förstår vad jag menar med dessa fraser vi slänger ur oss som handlar om mental ohälsa.

Jag kan inte låta bli att tänka på alla de människor jag känner som lider av psykisk ohälsa. Personer som är bipolära, andra med svåra depressioner, ångestsjukdomar eller diagnoser som gör att livet är tungt mellan varven.

Hur reagerar de när vi slänger ur oss dömande och nedlåtande kommentarer om psykisk ohälsa, inkastade i en stor och generaliserad kategori som vi pratar om med avsky?!

En man jag känner satt i fikarummet på jobbet och det pratade om Putin. Då utbrister någon – ”Han är ju fan inte klok – han är psykiskt sjuk den jäveln!”
Mannen som bad mig skriva om detta är bipolär. Han gick hem från jobbet den dagen och grät förtvivlans tårar.

Jag tror vi alla behöver tänka på hur vi pratar om mental ohälsa. Det är en verklighet för många människor. Ett lidande som vi skambelagt, ser ned på eller hånar på olika sätt. Psykisk ohälsa handlar om människor som behöver få finnas, synas och leva på lika villkor med oss alla.

Vi behandlar inte fysiska diagnoser på samma sätt. Vi sätter inte alla i en kategori och pratar nedlåtande om människor som lever med fysiska funktionshinder. Låt oss heller inte göra det när det gäller psykiska funktionshinder.

Kanske vore det dags för en psykparad precis som vi har Pride parader. Att synliggöra, visa acceptans och utrymme för alla. Jag skulle jubla om jag såg en parad med inslag som ”Stolt förälder till en bipolär!” eller ”Stolt kommunalanställd med psykisk funktionsnedsättning”

Vi bor på en fantastisk planet där alla får plats!

Ha en go dag alla goa!

Ulf Lidman

Dela:

Andra inlägg

Nu är hemsidan uppdaterad!

En helt ny utbildning som handlar om implementering av nya socialtjänstlagen. Och naturligtvis mina övriga vassa utbildningar, handledning och mentorskap.

Oavsett om du är

Relationellt Ledarskap

OBM Steg 1 - Introduktions- och inspirationsföreläsning

Upptäck grunderna i OBM och hur det kan transformera din organisation.

OBM Steg 2 - Skräddarsy OBM för er verksamhet

Använd OBM för att stärka ditt företag med skräddarsydda lösningar.

Mentoring

Ledarskapsresursen

Tjänsten vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Ledarskap

Att leda i kris och förändring

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Motiverande kommunikation för ledare

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Trygghet smittar

Föreläsningen riktar sig till ledningsgrupper samt grupper med personalansvar.

Handledning

Handledning för personalgrupper

Handledningen vänder sig till personalgrupper inom socialtjänst, HVB-hem, vård och behandling.

Utbildningar

Kriskompetens

Utbildningen vänder sig till organisationer och verksamheter där medarbetarna möter och arbetar med individer i kris.

Motiverande kommunikation (MI)

Personalgrupper på behandlingshem, HVB-hem, skolor, socialtjänster, fritidsverksamheter, vård och äldreomsorg.

Att bemöta oacceptabla beteenden

Personalgrupper som arbetar i miljöer där individer kan bli utagerande – såsom behandlings- och HVB-hem etc.

Framtidens socialtjänst – att arbeta med relation i fokus

Arbetslag i verksamheter som berörs av den nya sociallagstiftningen.

Lär dig mer

Relationellt Ledarskap och OBM

Förstå och förbättra beteendedynamiken mellan grupper och individer.

Om mig

Vem är Ulf Lidman?

Ulf Lidman har lång erfarenhet av ledarskap i olika kontexter.

Kontakta mig genom att fylla i kontaktformuläret nedan eller skicka en e-post till ulf(at)ulflidmantraining.com