Vad är OBM?
Organizational Behavioral Management
“Ledarskap för den nya generationen”
OBM handlar om att förstå och förbättra beteendedynamiken mellan grupper och individer i en organisation.
OBM handlar om att förstå och förbättra beteendedynamiken mellan grupper och individer i en organisation.
Attraktiva arbetsgivare och nöjda medarbetare
OBM fungerar. Genom att implementera denna evidensbaserade ledarskapsstil och arbeta relationellt skapar ni nöjda medarbetare och förbättrar både produktivitet och trivsel.
Relationell ledarstil
En relationell ledare värdesätter anställdas unika egenskaper och ger dem en större röst i beslutsprocesser. Detta stärker relationer baserade på kommunikation, förtroende och transparens mellan ledare och medarbetare.
Förändring är en nödvändighet, inte ett hinder
Interaktion, kommunikation och samarbete under förändring är nyckeln till framgång. För att förbli konkurrenskraftiga måste företag ständigt utvecklas.
Bekväm arbetsmiljö
OBM skapar en individanpassad och trivsam arbetsplats. Det stärker företagets vi-känsla, identitet, vision, värdegrund och mål, vilket leder till bättre resultat.
Resultat du kan förväntas få
- Stärkt vi-känsla och företagsidentitet
- Ökad trivsel
- Medarbetare uppnår både personliga och kollektiva mål
- Minimerade konflikter och friktioner
- Sänkta sjukskrivningstal
- Effektiv hantering av mental ohälsa
- Minskad personalomsättning
- Underlättad rekrytering
Varför Ulf Lidman Training?
- Ulf Lidman har lång erfarenhet av ledarskap i olika kontexter
- OBM jämförs ibland med KBT, men det är inte kliniskt och en ledare är inte en terapeut
- Ulf är väl förankrad i OBM med formell utbildning från Harvard
- OBM kräver en stark grund i relationellt ledarskap för att vara effektivt, och Ulfs fokus på detta skapar trygga ledare
- OBM är inte en universell metod utan ett förhållningssätt som måste anpassas till varje kontext. Implementeringsstrategier är avgörande
- Ulf använder verkliga exempel och berättelser som deltagarna kan relatera till
