”Consider the source!”

Detta är ett uttryck på engelska som jag ofta bär med mig. Speciellt i dessa dagar när sociala medier är en mycket stark kraft. Forum där det finns mycket människor inklusive mig själv som ger uttryck för vad vi tycker och tänker.

Vem lyssnar jag på när det gäller kritik, åsikter och debatt? Vem lyssnar du på?

Det tycks och tänks mycket på nätet. När jag läser något som någon uttrycker ställer jag mig frågan. Är det här från en källa där vederbörande faktiskt är aktivt inblandad i människor? Eller är det någon som bara sitter på läktaren och tycker och tänker, men som egentligen inte gör något för att själv skapa förändringar.

Likadant nä jag lyssnar på en föreläsare. Hur många är det som inte har lämnat ledarskapsrollen och bara föreläser. Det var åratal sedan de själva var ledare.
Jag frågade en föreläsare i ledarskap som jag lyssnade på hur länge sedan det var som han själv arbetat som chef. Det var över 20 år sedan. Inte undra på att det han rapade upp inte kändes trovärdigt. Bäst före datumet var passerat för länge sedan.

I dessa rasisttider när sociala medier och forum är fulla med åsikter om människor från andra kulturer. Hur många av dem med dessa starka åsikter känner någon från en annan kultur?

Jag lyssnar gärna på andra människor, men jag frågar mig alltid först om de är en trovärdig källa eller bara en proffstyckare. Är det en person som pratar MED människor och inte bara OM dem. Hur många av de som anser sig vara experter på gängkriminalitet har aktivt interagerat med gängkriminella?

Alla vi som arbetar med människor måste ha en transparens och visa att vi lever det vi står för.

Ha en go dag alla goa!

Ulf Lidman

Dela:

Andra inlägg

Nu är hemsidan uppdaterad!

En helt ny utbildning som handlar om implementering av nya socialtjänstlagen. Och naturligtvis mina övriga vassa utbildningar, handledning och mentorskap.

Oavsett om du är

Relationellt Ledarskap

OBM Steg 1 - Introduktions- och inspirationsföreläsning

Upptäck grunderna i OBM och hur det kan transformera din organisation.

OBM Steg 2 - Skräddarsy OBM för er verksamhet

Använd OBM för att stärka ditt företag med skräddarsydda lösningar.

Mentoring

Ledarskapsresursen

Tjänsten vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Ledarskap

Att leda i kris och förändring

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Motiverande kommunikation för ledare

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Trygghet smittar

Föreläsningen riktar sig till ledningsgrupper samt grupper med personalansvar.

Handledning

Handledning för personalgrupper

Handledningen vänder sig till personalgrupper inom socialtjänst, HVB-hem, vård och behandling.

Utbildningar

Kriskompetens

Utbildningen vänder sig till organisationer och verksamheter där medarbetarna möter och arbetar med individer i kris.

Motiverande kommunikation (MI)

Personalgrupper på behandlingshem, HVB-hem, skolor, socialtjänster, fritidsverksamheter, vård och äldreomsorg.

Att bemöta oacceptabla beteenden

Personalgrupper som arbetar i miljöer där individer kan bli utagerande – såsom behandlings- och HVB-hem etc.

Framtidens socialtjänst – att arbeta med relation i fokus

Arbetslag i verksamheter som berörs av den nya sociallagstiftningen.

Lär dig mer

Relationellt Ledarskap och OBM

Förstå och förbättra beteendedynamiken mellan grupper och individer.

Om mig

Vem är Ulf Lidman?

Ulf Lidman har lång erfarenhet av ledarskap i olika kontexter.

Kontakta mig genom att fylla i kontaktformuläret nedan eller skicka en e-post till ulf(at)ulflidmantraining.com