Hur ser det ut på din arbetsplats? Hur skulle en sådan lagstiftning påverka ert samarbete? Flera länder, som Frankrike, Argentina och Irland, har redan anammat liknande tankar. Kanske står Sverige näst på tur?
Jag märker ofta att människor, även inom offentlig sektor i Sverige, skickar e-post, ringer och kommunicerar på kvällar och helger. Forskning visar att detta påverkar familjelivet, stressnivåerna och effektiviteten på arbetsplatsen. När gränserna mellan jobb och ledighet suddas ut blir det svårt att navigera. Jag pratar ofta med chefer som känner skuld över att de inte har tid för sina familjer. Kanske behövs det en lagstiftning för att hjälpa oss att sätta nödvändiga gränser.
Jag tycker dock att vi också måste ta ansvar för vår egen hälsa och välmående. I nästa inlägg återkommer jag med mer om egenansvar kring ”right to disconnect”.
Ibland kan vi lära oss något av barnen. En HR-chef jag känner blev berörd när dagispersonalen berättade att hans lilla dotter sagt: “Min pappa är inte gift med mamma, han är gift med jobbet.”
Vad tänker du kring detta inlägg?
Ha en go dag alla goa!
Ulf Lidman
