”Låt kompetensen styra,” säger många, och hävdar att enbart kvalifikationer ska avgöra framgång. Men är inte den uppfattningen ett uttryck för privilegier, blind för de århundraden av system som har förhindrat vissa kön, raser och etniciteter från lika möjligheter? Den verkliga frågan är inte om kompetens bör prioriteras, utan om vi verkligen har skapat ett jämnt spelplan där alla kan växa och visa sina förmågor. Om världen var rättvis, skulle kompetens verkligen räcka – men historien berättar något annat.

Låt oss vara ärliga: hur ofta har vi sett människor befordras, hyllas och stärkas bara för att de passar in i en mall, inte för att de faktiskt är de bästa? Vita män, som ofta ges möjligheter utan ifrågasättande, representerar en kultur som sällan har behövt stiga åt sidan för att skapa utrymme för andra. Detta är ingen attack på någons personliga meriter utan en uppmaning att omdefiniera vad kompetens innebär. Äkta kompetens handlar inte bara om egna färdigheter; det handlar om att lyfta andra, bryta ner hinder och främja mångfald. De som håller fast vid status quo kanske hävdar att att främja människor utifrån kön eller etnicitet ”sänker standarden,” men det är bara en ursäkt för att bevara maktstrukturer som gynnar fåtal framför flertal.

Så, här är utmaningen: låt oss bredda definitionen av kompetens. Om du är verkligt kompetent är du tillräckligt trygg för att stiga åt sidan och låta andra växa. Kompetens handlar om att ge makt åt andra, inte att övermanna dem. Tills vi omfamnar detta, kommer begreppet ”kompetens först” förbli en tom fras. Är du modig nog att kliva ur strålkastarljuset så att någon annan kan växa?

Ha en go dag alla goa!

Ulf Lidman

Dela:

Andra inlägg

Egenansvar och arbetstid.

I måndags skrev jag om Australien och deras lag om rätten att koppla bort jobbet, det så kallade “Right to Disconnect”. Även om jag

Relationellt Ledarskap

OBM Steg 1 - Introduktions- och inspirationsföreläsning

Upptäck grunderna i OBM och hur det kan transformera din organisation.

OBM Steg 2 - Skräddarsy OBM för er verksamhet

Använd OBM för att stärka ditt företag med skräddarsydda lösningar.

Ledarskap

Att leda i kris och förändring

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Motiverande kommunikation för ledare

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Ledarskapsresursen

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Lär dig mer

Relationellt Ledarskap och OBM

Förstå och förbättra beteendedynamiken mellan grupper och individer.

Om mig

Vem är Ulf Lidman?

Ulf Lidman har lång erfarenhet av ledarskap i olika kontexter.

Jag vill bli kontaktad