Vi som har upplevt maktobalans, mobbning eller andra trauman måste först bearbeta våra erfarenheter innan vi kan leda andra på ett sunt sätt. Annars finns risken att vi omedvetet söker revansch eller låter våra egna sår påverka vårt beslutsfattande.

Min mentor såg detta och utmanade mig. Först blev jag upprörd, men insikten växte. Jag insåg att om jag ville vara en bra ledare, behövde jag förstå hur min egen historia format mig. Vi kan inte leda andra om vi inte först leder oss själva till att bli helare individer.

Som ledarskapskonsult har jag mött många ledare som missbrukar sin makt. Ofta bär de på obearbetade erfarenheter. De är inte onda människor – de har blinda fläckar. När de väl inser detta kan verklig förändring ske.

Det som hjälpte mig att bli en bättre ledare var en mentor som såg mig och byggde en relation till mig. Förändring kan aldrig påtvingas utifrån – den måste komma inifrån.

Den duktiga flickan eller pojken med ett starkt bekräftelsebehov, narcissisten som skyddar sitt ego, den som alltid skyller ifrån sig, regelryttaren som inte vågar ta ansvar – listan kan göras lång. Vi bär alla på något som vi behöver arbeta med innan vi kan bli riktigt bra ledare. Det kräver mod att möta sig själv, men det är nödvändigt för ett hållbart och genuint ledarskap.

Våga möta dig själv för att leda andra bättre.

Ha en go dag alla goa!

Ulf Lidman