Vad är OBM?
Organizational Behavioral Management (OBM) är ingen metod. Det är ett förhållningssätt som ledare har till sina medarbetare som förutsätter att det finns en relation.
Nyckeln till ledarskap är att ha kompetensen att kunna relatera. En ledares passion är att bygga starka allianser med medarbetare. Detta särskiljer ledarskap från andra kompetenser/discipliner.
Det går inte göra metoder av relationell kompetens och förmåga.
Varför Ulf Lidman Training?
- Formell magisterutbildning inom ledarskap och OBM
- En stark övertygelse att en chef är en ledare och absolut ingen terapeut. OBM har sina rötter i KBT (Kognitiv Beteende Terapi). Många utbildningar i OBM hålls av psykoterapeuter som kan sin KBT, och ofta har en mycket klinisk ingång.
- Lång erfarenhet av att leda med en kombination av relationellt ledarskap och OBM
- Har alltid en ”fot i myllan”. En stark värdering är att aldrig enbart föreläsa på heltid, utan att parallellt även vara aktiv i ledarskapspositioner.
Resultat du kan förväntas få
- Stärkt vi-känsla och företagsidentitet
- Ökad trivsel
- Medarbetare uppnår både personliga och kollektiva mål
- Minimerade konflikter och friktioner
- Sänkta sjukskrivningstal
- Effektiv hantering av mental ohälsa
- Minskad personalomsättning
- Underlättad rekrytering
Attraktiva arbetsgivare och nöjda medarbetare
OBM fungerar. Genom att implementera denna evidensbaserade ledarskapsstil och arbeta relationellt skapar ni nöjda medarbetare och förbättrar både produktivitet och trivsel.
Relationell ledarstil
En relationell ledare värdesätter anställdas unika egenskaper och ger dem en större röst i beslutsprocesser. Detta stärker relationer baserade på kommunikation, förtroende och transparens mellan ledare och medarbetare.
Förändring är en nödvändighet, inte ett hinder
Interaktion, kommunikation och samarbete under förändring är nyckeln till framgång. För att förbli konkurrenskraftiga måste företag ständigt utvecklas.
Bekväm arbetsmiljö
OBM skapar en individanpassad och trivsam arbetsplats. Det stärker företagets vi-känsla, identitet, vision, värdegrund och mål, vilket leder till bättre resultat.
