Kriskompetens- för ledare
Att leda i kris och förändring
En medarbetare bryter ihop mitt i ett möte. En annan drar sig undan, blir tyst, ouppnåelig. Konflikter blossar upp utan förvarning. Stämningen i arbetsgruppen förändras, produktiviteten sjunker, energin försvinner.
Chefen står mitt i stormen. Ska vara lugnet, tryggheten, den som håller riktningen – men samtidigt hantera egna känslor, press uppifrån och verksamhetens krav. Vad gör man när enskilda kriser spiller över på hela arbetsplatsen? Hur leder man genom kaos utan att bli terapeut?
Att förstå krisbeteenden, sätta tydliga ramar och balansera empati med gränssättning är avgörande. För kriser kommer – frågan är bara hur vi möter dem
Om utbildningen
Att vara kriskompetent är en nödvändighet för varje ledare. Kris och förändring påverkar arbetsplatsen, men den ska inte bli en energitjuv – den kan istället vara en möjlighet till utveckling.
Denna utbildning ger ledare förmågan att tryggt och tydligt leda medarbetare genom kriser, utan att ta rollen som terapeut. Ledarens uppgift är inte att behandla krisreaktioner, utan att skapa stabilitet, riktning och sammanhang.
Vi går igenom hur en ledare kan hantera krisbeteenden, tydliggöra roller och förväntningar samt hålla processer i rörelse. Empati och gränssättning balanseras så att medarbetaren får stöd att hjälpa sig själv.
För vem
Utbildningen riktar sig till arbets- och ledningsgrupper och erbjuds inte för enskilda deltagare.
Längd
1 till 3 heldagar (09-16) – utbildningen skräddarsys efter era specifika behov
Kostnad
Från 35 000 kr exkl. moms
OFFERTFÖRFRÅGNINGAR, BOKNING & FRÅGOR
Ulf är en färgstark och fängslande föreläsare som är skicklig på att väcka intresse i sin publik. Ulf har ett bra upplägg och ett genuint engagemang och han berör många viktiga och svåra samtal på ett sätt som ger en stark tro på människor och de möjligheter som finns att utvecklas. När man lyssnar på Ulf känner man igen sig och blir bekräftad men också utmanad både som ledare, kollega och medmänniska.
