Motiverande kommunikation (MI) för ledare
En medarbetare som alltid ser problemen, ifrågasätter förändringar och ältar gamla oförrätter. Snart påverkas hela gruppen. Stämningen skiftar, samarbetet haltar, energin sugs ur rummet.
En annan medarbetare har fastnat i uppgivenhet.Ingenting fungerar, ingenting är värt att försöka. Försiktiga försök till samtal möts av suckar och axelryckningar. Engagemanget är som bortblåst.
Eller den som går i ständig opposition – högljudd, ifrågasättande, alltid på kant med både kollegor och ledning. Konflikter blossar upp, arbetsglädjen försvinner. Som ledare ser du hur det påverkar hela arbetslaget, och du vet att du måste agera – innan det tar över helt.
Om utbildningen
Motiverande Kommunikation (MI) är ett evidensbaserat förhållningssätt som hjälper ledaren att möta motstånd, uppgivenhet och konflikter på ett sätt som leder framåt. Genom att locka fram medarbetarens egna insikter och drivkrafter skapas förändring utan att fastna i negativitet eller ältande.
När en individ påverkar arbetslaget på ett sätt som stjäl energi och skapar obalans, handlar det inte om att styra eller lösa åt någon – utan om att guida personen att själv hitta vägar framåt.
MI bygger på respekt och samarbete. Genom att stärka relationer och främja en öppen och lyhörd kommunikation kan ledaren skapa en arbetsmiljö där alla får utrymme att utvecklas, utan att ett beteende tar över och påverkar hela gruppen.
För vem
Utbildningen riktar sig till arbets- och ledningsgrupper och erbjuds inte för enskilda deltagare.
Längd
2 till 3 heldagar (09-16) – utbildningen skräddarsys efter era specifika behov
Kostnad
Från 60 000 kr exkl. moms
Bokning & Frågor
Efteråt satt vi tre chefer och bara tittade på varandra och utbrast ett gemensamt wow! Vi hade valt MI som metod för ledare, men att vi skulle få sådan positiv effekt första gången vi praktiserade MI var häpnadsväckande bra. Nu är MI en naturlig process när helst det behövs
Se även
Kriskompetens för ledare
En medarbetare bryter ihop mitt i ett möte. En annan drar sig undan, blir tyst, ouppnåelig.
Konflikter blossar upp utan förvarning. Stämningen i arbetsgruppen förändras,
produktiviteten sjunker, energin försvinner.
