Hur ofta frågar vi varandra hur vi mår? Jag tänker ibland på hur ensamma människor är. Jag tror att innerst inne längtar vi efter att någon ska intressera sig för hur vi har det. Visst har vi rätten till vårt privatliv och det finns perioder i livet när vi inte vill att folk ska komma nära. Det måste naturligtvis respekteras.

Överlag tror jag dock att det är så att vi vill bli sedda och hörda. Behovet finns där att få berätta för andra både när vi mår bra eller när vi har det kämpigt.

När jag bodde i USA brukade jag ibland chocka folk när de slängde ur sig den amerikanska hälsningen: ”How are you doing?” Det är ju bara en hälsning precis som ”HEJ!” på svenska. När jag då svarade med att börja berätta hur jag mådde tittade folk förundrat på mig och undrade om jag inte var klok.

Jag tycker om när folk frågar hur jag mår. Det är när det kommer från en individ som faktiskt vill veta hur jag har det. Jag har en kollega som är specialist på att fråga hur jag mår och verkligen vill höra svaret. Det gör mig varm!

Själv frågar jag ofta hur människor i min omgivning hur de har det. Då märket jag vilken bristvara det är. Många har lärt sig att förhålla sig till en ensamhet där någon sällan frågar hur de mår. En del har starka försvar av olika anledningar, men bakom dessa försvar finns personer som vill bli sedda.

Ensamhet finns bland de som lever ensamma. Men den är även utbredd bland dem som lever i relationer och familjer. Varje gång jag lyfter detta ämne och skrapar på ytan ser jag att så många människor inte är sedda.

Gör så att du medvetet frågar människor du möter i din vardag hur de mår. Gör det på ett sätt som visar att du verkligen vill veta och att du bryr dig. En genuint ställd fråga lockar fram genuina svar.

Ensamhetsproblematiken är enormt stor speciellt i västvärlden. Isolering bryts inte av sig själv. Det börjar med att vi visar att vi bryr oss. En aktiv handling – som får ringar på vattnet.

Lycka till när du idag frågar någon i din omgivning hur de mår, och gör det på ett sånt sätt att det lockar fram ett svar.

Ha en go dag alla goa!

Ulf Lidman

Dela:

Andra inlägg

Nu är hemsidan uppdaterad!

En helt ny utbildning som handlar om implementering av nya socialtjänstlagen. Och naturligtvis mina övriga vassa utbildningar, handledning och mentorskap.

Oavsett om du är

Relationellt Ledarskap

OBM Steg 1 - Introduktions- och inspirationsföreläsning

Upptäck grunderna i OBM och hur det kan transformera din organisation.

OBM Steg 2 - Skräddarsy OBM för er verksamhet

Använd OBM för att stärka ditt företag med skräddarsydda lösningar.

Mentoring

Ledarskapsresursen

Tjänsten vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Ledarskap

Att leda i kris och förändring

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Motiverande kommunikation för ledare

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Trygghet smittar

Föreläsningen riktar sig till ledningsgrupper samt grupper med personalansvar.

Handledning

Handledning för personalgrupper

Handledningen vänder sig till personalgrupper inom socialtjänst, HVB-hem, vård och behandling.

Utbildningar

Kriskompetens

Utbildningen vänder sig till organisationer och verksamheter där medarbetarna möter och arbetar med individer i kris.

Motiverande kommunikation (MI)

Personalgrupper på behandlingshem, HVB-hem, skolor, socialtjänster, fritidsverksamheter, vård och äldreomsorg.

Att bemöta oacceptabla beteenden

Personalgrupper som arbetar i miljöer där individer kan bli utagerande – såsom behandlings- och HVB-hem etc.

Framtidens socialtjänst – att arbeta med relation i fokus

Arbetslag i verksamheter som berörs av den nya sociallagstiftningen.

Lär dig mer

Relationellt Ledarskap och OBM

Förstå och förbättra beteendedynamiken mellan grupper och individer.

Om mig

Vem är Ulf Lidman?

Ulf Lidman har lång erfarenhet av ledarskap i olika kontexter.

Kontakta mig genom att fylla i kontaktformuläret nedan eller skicka en e-post till ulf(at)ulflidmantraining.com