Äggskalsdans är kärlekslöst

Jag skriver ofta om hur viktigt det är att vi normaliserar och insikten att det är fullt förväntat och naturligt att vi reagerar på livets kriser.

En sak som jag aldrig kommer att säga är att vi ska normalisera det som är patologiskt. Det är så viktigt att vi inser det kärlekslösa i att låta det som faktiskt inte är normalt dirigera och styra en hel familj, arbetsplats eller omgivning.

Jag träffar ideligen på familjer eller arbetsplatser där omgivningen gått in i ett medberoende med någon som behöver hjälp med tydlig gränssättning.

Det är vanligt med psykisk ohälsa. Det är en del av livet, precis som fysisk ohälsa. Därför är det oerhört viktigt att vi förhåller oss till detta på ett sunt sätt.

Det hjälper inte en människa med psykisk ohälsa att omgivningen går på äggskal runt omkring dem. Många behöver hjälp med att sätta sunda och normala gränser. Deras egen förmåga till sunt gränssättande kan vara nedsatt och då måste omgivningen som INTE lider av psykisk ohälsa vara behjälpliga med detta. Annars kommer den psykiska ohälsan ta över och skapa kaos i hela familjen eller på hela arbetsplatsen.

Tyvärr är rädslan för psykisk ohälsa och okunskapen kring detta något som ger näring till äggskalsdansandet. Det är väldigt vanligt att den som lider av psykisk ohälsa blir den som styr och ställer. Personen är visserligen expert på sitt eget liv, men har oftast inte formell kompetens på tillståndsbedömningen. Sjukdomsvinst och att gömma sig bakom en diagnos är väldigt vanligt.

Medberoende pratas ofta om när det gäller missbruk. Vi behöver även prata om det när det gäller psykisk ohälsa. Jag ser många familjemedlemmar, chefer och kollegor som har fallit in i medberoende och skapat utrymme för att det som faktiskt inte är friskt blir normen. Det är lika kärlekslöst att dansa runt psykisk ohälsa och möjliggöra för detta, som det är att vara medberoende till en person med missbruk.

Om en familj, arbetsplats eller annat sammanhang känner sig som gisslan, då är första steget inte att fokusera på den som orsakar detta, utan att fundera över sitt eget äggskalsdansande och medberoende. Det kan vi själva göra något åt. Vi kan inte ändra på en annan människas beteende.

En del går in i symbios med det osunda och andra reagerar med avståndstagande.
Ingen av sätten hjälper den som är drabbad.

Ha en go dag alla goa!

Ulf Lidman

Dela:

Andra inlägg

Nu är hemsidan uppdaterad!

En helt ny utbildning som handlar om implementering av nya socialtjänstlagen. Och naturligtvis mina övriga vassa utbildningar, handledning och mentorskap.

Oavsett om du är

Relationellt Ledarskap

OBM Steg 1 - Introduktions- och inspirationsföreläsning

Upptäck grunderna i OBM och hur det kan transformera din organisation.

OBM Steg 2 - Skräddarsy OBM för er verksamhet

Använd OBM för att stärka ditt företag med skräddarsydda lösningar.

Mentoring

Ledarskapsresursen

Tjänsten vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Ledarskap

Att leda i kris och förändring

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Motiverande kommunikation för ledare

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Trygghet smittar

Föreläsningen riktar sig till ledningsgrupper samt grupper med personalansvar.

Handledning

Handledning för personalgrupper

Handledningen vänder sig till personalgrupper inom socialtjänst, HVB-hem, vård och behandling.

Utbildningar

Kriskompetens

Utbildningen vänder sig till organisationer och verksamheter där medarbetarna möter och arbetar med individer i kris.

Motiverande kommunikation (MI)

Personalgrupper på behandlingshem, HVB-hem, skolor, socialtjänster, fritidsverksamheter, vård och äldreomsorg.

Att bemöta oacceptabla beteenden

Personalgrupper som arbetar i miljöer där individer kan bli utagerande – såsom behandlings- och HVB-hem etc.

Framtidens socialtjänst – att arbeta med relation i fokus

Arbetslag i verksamheter som berörs av den nya sociallagstiftningen.

Lär dig mer

Relationellt Ledarskap och OBM

Förstå och förbättra beteendedynamiken mellan grupper och individer.

Om mig

Vem är Ulf Lidman?

Ulf Lidman har lång erfarenhet av ledarskap i olika kontexter.

Kontakta mig genom att fylla i kontaktformuläret nedan eller skicka en e-post till ulf(at)ulflidmantraining.com