Apropå kompetens kontra kön.

Idag blir det ett kort inlägg baserat på att jag läste en kommentar på Facebook. Ni har alla hört den här typen av kommentarer som hävdar att vi måste se till kompetens först och exempelvis kön, hudfärg och etnicitet i andra hand.

Den kommentar jag skrev orsakade många e-postar och privata meddelanden. En del höll med mig och andra inte. Så här skrev jag:

”När vi har ett arv som inte ger oss lika villkor just pga. kön, etnicitet och andra historiskt orsakade ojämlikheter är det tvunget att prioritera de som har sämre förutsättningar. Hur ska vi annars få den balans som bygger på alla människors lika värde?

Därför kan jag inte hålla med om att vi bör se mer till kompetens i alla lägen.
Hur ska en individ kunna växa i sin kompetens om de inte blir erbjudna utmaningar som gör att de växer?

Vi vita män behöver stiga åt sidan och erbjuda plats. Kompetens är att locka fram kompetens hos andra och dela med sig. Äkta kompetens kommer underifrån och lyfter andra. Kompetens som kommer uppifrån är inte kompetens, det är makt.”

Hur landar det hos dig?

Ha en go dag alla goa!

Ulf Lidman

 

Dela:

Andra inlägg

Relationellt Ledarskap

OBM Steg 1 - Introduktions- och inspirationsföreläsning

Upptäck grunderna i OBM och hur det kan transformera din organisation.

OBM Steg 2 - Skräddarsy OBM för er verksamhet

Använd OBM för att stärka ditt företag med skräddarsydda lösningar.

Ledarskap

Att leda i kris och förändring

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Motiverande kommunikation för ledare

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Ledarskapsresursen

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Lär dig mer

Relationellt Ledarskap och OBM

Förstå och förbättra beteendedynamiken mellan grupper och individer.

Om mig

Vem är Ulf Lidman?

Ulf Lidman har lång erfarenhet av ledarskap i olika kontexter.

Jag vill bli kontaktad