Målet med denna utbildning är att ge chefer och ledare den kompetens som krävs för att tryggt och effektivt leda medarbetare som befinner sig i kris. Det kan handla om personer som påverkas av förändringar på arbetsplatsen eller de som har privata utmaningar.

En ledare är inte en terapeut, men det innebär inte att man inte ska kunna stödja medarbetare genom svåra tider. Kris kan vara allt från dödsfall och skilsmässor till vanliga livsfaser och plötsliga förändringar. Kris är en del av livet och kan slå till när man minst anar det.

Denna utbildning ger verktyg för att hantera kriser på ett sätt som minimerar energiförluster och istället omvandlar dem till möjligheter för utveckling. Vi fokuserar på att ersätta undvikande och obekväma känslor med trygghet och kompetens. Det hjälper medarbetare att hantera sina kriser utan att påverka arbetsplatsen negativt.

Krisen ska inte styra arbetsplatsen; det är ledarens uppgift att guida medarbetare genom krisen.