Att vara trygg i ledarrollen

Hur uppehåller vi god styrfart och en produktiv arbetsmiljö när vi samtidigt bombarderas med nyheter som gör såväl individer som arbetslag modfällda?

Titta gärna på dessa utbildningar. Materialet bygger på evidensbaserade förhållningssätt anpassade till att leda i förändring.

Förändring är en möjlighet till utveckling – kompetens att guida medarbetare i rätt riktning leder till hållbar förändring, ökad trivsel och produktivitet.

Naturligtvis kan såväl längd och innehåll skräddarsys för er organisation.

http://13.51.171.205/for-hr-och-ledare/

Tveka inte att kontakta mig för ett förutsättningslöst samtal: ulf@13.51.171.205

Dela:

Andra inlägg

Salutogent förhållningssätt.

Salutogent betyder att fokus läggs på det som är sunt och fungerar.
Motsatsen till detta är patogent, där fokus läggs på det som

Vad är psykisk (o)hälsa?

Det pratas vitt och brett om att den psykiska ohälsan ökar. Jag tycker det är intressant att ställa sig frågan vad vi menar med

Relationellt Ledarskap

OBM Steg 1 - Introduktions- och inspirationsföreläsning

Upptäck grunderna i OBM och hur det kan transformera din organisation.

OBM Steg 2 - Skräddarsy OBM för er verksamhet

Använd OBM för att stärka ditt företag med skräddarsydda lösningar.

Ledarskap

Att leda i kris och förändring

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Motiverande kommunikation för ledare

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Ledarskapsresursen

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Lär dig mer

Vad är OBM?

Förstå och förbättra beteendedynamiken mellan grupper och individer.

Relationellt Ledarskap och OBM

Förstå och förbättra beteendedynamiken mellan grupper och individer.

Om mig

Vem är Ulf Lidman?

Ulf Lidman har lång erfarenhet av ledarskap i olika kontexter.