Jag känner många duktiga ledare som vuxit in i rollen. Jag tror absolut att en grundkunskap behövs innan vi börjar leda andra, men naturligtvis blir vi successivt säkrare och duktigare i ledarrollen.
Praktisk erfarenhet är mycket värt. Men den får aldrig ske på bekostnad av andra människors välmående. När vi växer i vårt ledarskap krävs det:
- En stor ödmjukhet där jag inser vilken maktposition jag har som ledare och att jag kommer att begå misstag.
- En snabbhet till att be om ursäkt till dem jag leder när jag begår misstag.
- En insikt att jag som ledare är expert på mitt eget liv och medarbetarna är experter på sina.
- En förståelse att vid konfliktsituationer har medarbetaren tolkningsföreträde på sin egen upplevelse.
- En övertygelse om att det är viktigare att upprätta människor än att som ledare vilja ha rätt.
- En klarsyn om hur mina egna kontrollbehov påverkar mitt ledarskap såväl positivt som negativt.
Detta är bara några punkter som jag ofta återkommer till när jag guidar människor i deras växande som ledare. Utan dessa insikter blir det svårt att växa i ledarskapsrollen och faran finns att det resulterar i ett infekterat ledarskap.
Ha en go dag alla goa!
Ulf Lidman
