Den inkluderande vägen.

(Brev från företagsledare, nerkortat och publicerat med vederbörandes tillstånd)

Hej Ulf,

När vårt företag med ca 120 anställda skulle hitta vår väg efter pandemins restriktioner och mycket distansarbete, samlades hela ledningsgruppen för att diskutera hur vi skulle göra.

Jag satt i mötet och dina ord från föreläsningen efter sommaren ringde i öronen.

”Prata MED de anställda inte OM!”
”Det relationella ledarskapet.”
”Ledningens lösningar skapar oftast låsningar.”

Precis som du sa krävs ett paradigmskifte och en kulturförändring för att vi ska skapa en starkare vi-känsla efter pandemin. Det börjar med oss chefer.

Jag avbröt mötet och lyfte frågan om vi istället för att leverera lösningar kunde locka fram lösningar från personalen. Jag repeterade en del av det du sa på utbildningen och lyckades locka fram entusiasm i hela ledningsgruppen.

Nu gör vi vårt bästa för att följa OBM-modellen du presenterade och fokusera på engagemang. Responsen från personalen är fantastisk. En kvinna utbrast under en medarbetarsamling:
”De friska vindarna som blåser på firman nu får mig att känna att 18 månaders restriktioner och distansarbete ledde till något väldigt bra!”

OBM står för Organizational Behavioral Management och presenteras i min utbildning VI MÅSTE LÄGGA KRISEN BAKOM OSS: Klicka här för att läsa mer.

Ha en go dag alla goa!

Ulf Lidman

Dela:

Andra inlägg

Vilken räddning!

Hon trivdes så bra på jobbet och uppskattade verkligen sin chef. En fredag samlade hon mod och uttryckte sin uppskattning till chefen inför alla

Relationellt Ledarskap

OBM Steg 1 - Introduktions- och inspirationsföreläsning

Upptäck grunderna i OBM och hur det kan transformera din organisation.

OBM Steg 2 - Skräddarsy OBM för er verksamhet

Använd OBM för att stärka ditt företag med skräddarsydda lösningar.

Mentoring

Ledarskapsresursen

Tjänsten vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Ledarskap

Att leda i kris och förändring

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Motiverande kommunikation för ledare

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Trygghet smittar

Föreläsningen riktar sig till ledningsgrupper samt grupper med personalansvar.

Handledning

Handledning för personalgrupper

Handledningen vänder sig till personalgrupper inom socialtjänst, HVB-hem, vård och behandling.

Utbildningar

Kriskompetens

Utbildningen vänder sig till organisationer och verksamheter där medarbetarna möter och arbetar med individer i kris.

Motiverande kommunikation (MI)

Personalgrupper på behandlingshem, HVB-hem, skolor, socialtjänster, fritidsverksamheter, vård och äldreomsorg.

Att bemöta oacceptabla beteenden

Personalgrupper som arbetar i miljöer där individer kan bli utagerande – såsom behandlings- och HVB-hem etc.

Framtidens socialtjänst – att arbeta med relation i fokus

Arbetslag i verksamheter som berörs av den nya sociallagstiftningen.

Lär dig mer

Relationellt Ledarskap och OBM

Förstå och förbättra beteendedynamiken mellan grupper och individer.

Om mig

Vem är Ulf Lidman?

Ulf Lidman har lång erfarenhet av ledarskap i olika kontexter.

Kontakta mig genom att fylla i kontaktformuläret nedan eller skicka en e-post till ulf(at)ulflidmantraining.com