Därmed inte sagt att vi inte behöver struktur, processer, budgetar, resultatinriktning och andra oersättliga komponenter för att vi ska skapa framgång i det som är uppdraget.
Dessa måste dock vara i periferin hos ledare och chefer.
Den främsta kompetensen hos en ledare är den relationella förmågan. Inte fallenhet, utan formell kompetens i hur man genom starkt relationellt engagemang guidar människor framåt både som individer och som grupp.
Vad tycker du är den främsta kompetensen hos en ledare?
Hur har du nått den slutsatsen och vad bygger den på?
Ha en go dag alla goa!
Ulf Lidman
