Har du blivit beskylld för att vara bitter?

Det finns ett ord som jag ogillar och det är ordet bitter. Det är använt på de mest grymma sätt alldeles för många gånger.

Här följer ett exempel som jag sett så många gånger att jag tappat räkningen:

En kvinna har varit utsatt för mobbing på sin arbetsplats. Det har resulterat i att hon blivit sjukskriven och till slut går det så långt att hon blir utköpt av arbetsgivaren pga. att det inte går att få den sjuka arbetsplatsen frisk nog för att det ska vara möjligt för henne att återgå till arbetet.

Under den här personens sjukskrivning är det väldigt tyst från kollegor. Många tycker det är hemskt vad som hänt med den mobbade kvinnan, men de vågar inget säga. Därför undviker de både situationen och personen som farit illa. Denna fruktansvärda tystnad som sårar så djupt.

Personen som det gäller har starka krisreaktioner och känner sig arg och riktigt orättvist behandlad. Det är fullt förväntat och normalt att reagera med ilska. Bra att den får komma ut.

Då kommer det inte så sällan människor och säger: ”Bara du inte blir bitter!”

Vilket fruktansvärt sätt att trycka ner någon som redan mår dåligt.

När personen sedan blivit utköpt då först tar de f.d. kollegorna kontakt och uttrycker hur fruktansvärt de tyckte att de var med mobbingen på jobbet. Nu är personen borta ur leken och är ofarlig att ha att göra med. När det var som värst då var dessa kollegor tysta och i periferin.

Då blir den f.d. mobbade personen förbannad och säger vad hon tycker om både arbetsplats och arbetsmiljö där hon for illa.

”Vad synd att du blivit bitter!” får hon då höra.

Hon är inte bitter. Men människor använder detta fruktansvärda ord för att skydda sig själva från att ta ställning på den sjuka arbetsplatsen. De lägger allt på denna kvinnan åter igen.

Individen skuldbeläggs och kallas bitter. Hon är en sanningssägare som vågar säga det som kanske behöver sägas. Men om hon har rätt, då behöver ju de som är kvar i den infekterade miljön säga något….och priset för det är ju alldeles för högt. Så det är lättare att kalla denna kvinnan för bitter!

Jag tror jag ska skapa en förening för dem som blivit bitterförklarade. De är hjältar. Däremot de som är snabba att kalla andra för bittra kanske borde ta sig en titt i spegeln och se vad det är de själva flyr från i sina egna liv genom att kalla någon annan för bitter.

Ha en go dag alla goa!

Ulf Lidman

Dela:

Andra inlägg

Nu är hemsidan uppdaterad!

En helt ny utbildning som handlar om implementering av nya socialtjänstlagen. Och naturligtvis mina övriga vassa utbildningar, handledning och mentorskap.

Oavsett om du är

Relationellt Ledarskap

OBM Steg 1 - Introduktions- och inspirationsföreläsning

Upptäck grunderna i OBM och hur det kan transformera din organisation.

OBM Steg 2 - Skräddarsy OBM för er verksamhet

Använd OBM för att stärka ditt företag med skräddarsydda lösningar.

Mentoring

Ledarskapsresursen

Tjänsten vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Ledarskap

Att leda i kris och förändring

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Motiverande kommunikation för ledare

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Trygghet smittar

Föreläsningen riktar sig till ledningsgrupper samt grupper med personalansvar.

Handledning

Handledning för personalgrupper

Handledningen vänder sig till personalgrupper inom socialtjänst, HVB-hem, vård och behandling.

Utbildningar

Kriskompetens

Utbildningen vänder sig till organisationer och verksamheter där medarbetarna möter och arbetar med individer i kris.

Motiverande kommunikation (MI)

Personalgrupper på behandlingshem, HVB-hem, skolor, socialtjänster, fritidsverksamheter, vård och äldreomsorg.

Att bemöta oacceptabla beteenden

Personalgrupper som arbetar i miljöer där individer kan bli utagerande – såsom behandlings- och HVB-hem etc.

Framtidens socialtjänst – att arbeta med relation i fokus

Arbetslag i verksamheter som berörs av den nya sociallagstiftningen.

Lär dig mer

Relationellt Ledarskap och OBM

Förstå och förbättra beteendedynamiken mellan grupper och individer.

Om mig

Vem är Ulf Lidman?

Ulf Lidman har lång erfarenhet av ledarskap i olika kontexter.

Kontakta mig genom att fylla i kontaktformuläret nedan eller skicka en e-post till ulf(at)ulflidmantraining.com