Hur löser vi konflikter?

Som vi konstaterade igår. Det är aldrig rätt att stoppa huvudet i sanden och undvika konflikter.

Det är heller inte rätt att forcera konfliktlösning och kräva att människor ska vara med på noterna. Det är ett säkert sätt att få igång försvarsmekanismer och förvärra situationen.

Innan vi ens försöker att lösa konflikter är det vårt ansvar som ledare att locka fram viljan till att vilja ha en konflikt löst. Utan den viljan och motivationen är konfliktlösning lönlöst och kontraproduktivt.

Lika lite som det går att behandla en person som inte vill ha behandling, går det att forcera konflikthantering på någon som inte vill ha konflikten löst.

Här gäller det att en ledare har kompetensen att locka fram motivation och vilja. Att prematurt presentera konfliktlösning får garanterat en rekyleffekt.

Konfliktlösning utan vilja och motivation är som påsk utan ägg.

Ha en go dag alla goa!

Ulf Lidman

Dela:

Andra inlägg

Vem har tolkningsföreträde?

I tider av kris, när finansmarknaderna är i kaos, politiska landskap är instabila, och valkontroverser håller oss på helspänn, törstar vi efter förklaringar. Vi

Tala är silver……

För oss som är frispråkiga kan tystnad kännas som ett svek. När vi ser orättvisor, höjer vi våra röster. Men här är paradoxen: Är

Relationellt Ledarskap

OBM Steg 1 - Introduktions- och inspirationsföreläsning

Upptäck grunderna i OBM och hur det kan transformera din organisation.

OBM Steg 2 - Skräddarsy OBM för er verksamhet

Använd OBM för att stärka ditt företag med skräddarsydda lösningar.

Ledarskap

Att leda i kris och förändring

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Motiverande kommunikation för ledare

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Ledarskapsresursen

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Lär dig mer

Relationellt Ledarskap och OBM

Förstå och förbättra beteendedynamiken mellan grupper och individer.

Om mig

Vem är Ulf Lidman?

Ulf Lidman har lång erfarenhet av ledarskap i olika kontexter.

Jag vill bli kontaktad