Vi måste omvärdera detta synsätt och skapa fler alternativa karriärvägar som inte innebär personalansvar. Det bör finnas möjlighet att avancera och belönas för expertis inom sitt fält utan att behöva bli chef. Att specialisera sig inom ett område, att utvecklas som expert och att bidra till företagets framgång på teknisk eller strategisk nivå borde också kunna leda till löneförhöjning och andra förmåner.
Genom att öppna upp för fler karriärvägar och ge icke-chefsroller samma status och belöningar som chefsroller kan vi främja en mer mångfacetterad och inkluderande arbetsmiljö. Detta skulle leda till bättre arbetsinsatser, högre motivation och framför allt rätt person på rätt plats – oavsett om det innebär att vara chef eller specialist.
Ha en go dag alla goa!
Ulf Lidman
