När förändringstakten ökar är det lätt att rädsla och passivitet tar över. Det är ledarens ansvar att bygga en kultur där trygghet blir grunden för kreativitet och vi-känsla. Genom att uppmuntra öppenhet, lyfta fram gemensamma mål och skapa forum för idéutbyte kan ledare stärka sammanhållningen och framtidstron.

En trygg organisation präglad av framåtanda uppstår inte av sig själv – den formas av ledare som vågar skapa stabilitet mitt i osäkerheten och som ger sitt team modet att utvecklas, trots turbulensen.

Ha en go dag alla goa!

Ulf Lidman