MI – Motiverande kommunikation (samtal)

Nu ska jag sticka ut näsan lite (igen)!

Motiverande samtal (MI) som jag väljer att kalla Motiverande kommunikation är ett evidensbaserat sätt att relatera till människor där det finns motstånd och ovilja till förändring.

Jag brinner så mycket för detta pga. att det fungerar. Det som förvirrat mig väldigt mycket de senaste åren är att jag haft många som kommit på utbildning som redan är utbildade i MI, som får en Aha-upplevelse.

De har lärt sig verktygen eller teknikerna inom MI. De är superduktiga på reflektioner, öppna frågor och ambivalenskors. Teknikerna sitter!

Däremot ser jag att konsten att kunna relatera är bristfällig. Resultaten i deras verksamheter är inte strålande. Då spelar det ingen roll om MI är evidensbaserat eller inte. Det yttersta evidenset måste alltid vara att vi hjälper människor, att vi ser fantastiska resultat och att individers livskvalitet ökar dramatiskt.

När jag under utbildningen suttit ned och pratat med dem inser jag att de saknar det absolut viktigaste. Passionen att komma människor nära. Att bygga ett starkt partnerskap. Att bjuda på sig själva. Att inte vara rädda för att skapa ett VI.
”Man ska vara personlig men inte privat!” ett mantra som ligger dem i fatet.
Rädslan för att inte vara professionell.

En av grundarna till MI gav definitionen att det handlar om ”Kärlek med ett mål!”

Just det, kärlek! Empatin som gör att människor känner att vi vill dem väl. Oavsett vem de är.

MI är relation – inte en klinisk metod. Många har tyvärr metodiserat och därav saknas det verkliga evidenset – resultat och höjd livskvalitet.

Grundaren sa inte: ”Verktyg med ett mål!” utan KÄRLEK.

Det är svårt att mäta kärlek! Mycket lättare att mta öppna/stängda frågor, eller hur?

Många skulle må bra av att öva på empati och partnerskap snarare än på öppna frågor och reflektioner.

Ha en go dag alla goa!

Ulf Lidman

Dela:

Andra inlägg

Nu är hemsidan uppdaterad!

En helt ny utbildning som handlar om implementering av nya socialtjänstlagen. Och naturligtvis mina övriga vassa utbildningar, handledning och mentorskap.

Oavsett om du är

Relationellt Ledarskap

OBM Steg 1 - Introduktions- och inspirationsföreläsning

Upptäck grunderna i OBM och hur det kan transformera din organisation.

OBM Steg 2 - Skräddarsy OBM för er verksamhet

Använd OBM för att stärka ditt företag med skräddarsydda lösningar.

Mentoring

Ledarskapsresursen

Tjänsten vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Ledarskap

Att leda i kris och förändring

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Motiverande kommunikation för ledare

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Trygghet smittar

Föreläsningen riktar sig till ledningsgrupper samt grupper med personalansvar.

Handledning

Handledning för personalgrupper

Handledningen vänder sig till personalgrupper inom socialtjänst, HVB-hem, vård och behandling.

Utbildningar

Kriskompetens

Utbildningen vänder sig till organisationer och verksamheter där medarbetarna möter och arbetar med individer i kris.

Motiverande kommunikation (MI)

Personalgrupper på behandlingshem, HVB-hem, skolor, socialtjänster, fritidsverksamheter, vård och äldreomsorg.

Att bemöta oacceptabla beteenden

Personalgrupper som arbetar i miljöer där individer kan bli utagerande – såsom behandlings- och HVB-hem etc.

Framtidens socialtjänst – att arbeta med relation i fokus

Arbetslag i verksamheter som berörs av den nya sociallagstiftningen.

Lär dig mer

Relationellt Ledarskap och OBM

Förstå och förbättra beteendedynamiken mellan grupper och individer.

Om mig

Vem är Ulf Lidman?

Ulf Lidman har lång erfarenhet av ledarskap i olika kontexter.

Kontakta mig genom att fylla i kontaktformuläret nedan eller skicka en e-post till ulf(at)ulflidmantraining.com