Det är inte positionen som ledare som skapar plattformen eller rättigheten till att adressera beteenden som behöver förbättras eller förändras hos dem vi leder. Det är relationen vi har byggt med medarbetarna som ger oss förmånen att vara guidande och instruerande.
Många som inte förstått vikten av att grunda sitt ledarskap och bygga förtroendekapital INNAN de adresserar något som behöver förbättras talar om vikten av tydlighet.
När jag hör ledare vurma för tydlighet hör jag oftast mellan raderna en person där bäst före datumet gått ut, som krampaktigt försöker hålla sig kvar i en styrande eller mer kontrollerande ledarskapsstil där position är viktigare än relation.
I en sund relation med ”9 av 10 balans” blir positionering överflödigt. Denna balans skapar trygghet som gör att engagemang, partnerskap och allians är så starka att ”1 av 10” sker utan friktion eller påfrestning av relationen.
Ha en go dag alla goa!
Ulf Lidman
