Nya tider kräver nya kompetenser.

Kunskap är fantastiskt. Jag älskar att lära mig nya saker och utvecklas.
När vi står inför nya utmaningar. När vår kontext har ändrat sig påtagligt. Eller när vi lever i konstant förändring, vilket jag hoppas att alla organisationer, företag och verksamheter gör! Förändring är det som utvecklar, styrker och ser till att vi hela tiden svara på de utmaningar som är aktuella.

Vi som ledare måste ha en tredimensionell relation:
1. Till oss själva
2. Till dem vi leder
3. Till den aktuella kontexten

Se det som en pall med tre ben. Om ett ben saknas kommer pallen att välta.

Eftersom ingen av dessa tre dimensioner är statisk utan förändras kontinuerligt kräver det att vi har kompetensen att kunna leda i förändring.

Relationer är aldrig statiska om de inte är dysfunktionella. Därför blir det naturligt att ledarskap i förändring är just ett relationellt ledarskap.

Svunnen är den tid när distansering från medarbetare ansågs vara professionellt.

Ha en go dag alla goa!

Ulf Lidman

Dela:

Andra inlägg

Nu är hemsidan uppdaterad!

En helt ny utbildning som handlar om implementering av nya socialtjänstlagen. Och naturligtvis mina övriga vassa utbildningar, handledning och mentorskap.

Oavsett om du är

Relationellt Ledarskap

OBM Steg 1 - Introduktions- och inspirationsföreläsning

Upptäck grunderna i OBM och hur det kan transformera din organisation.

OBM Steg 2 - Skräddarsy OBM för er verksamhet

Använd OBM för att stärka ditt företag med skräddarsydda lösningar.

Mentoring

Ledarskapsresursen

Tjänsten vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Ledarskap

Att leda i kris och förändring

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Motiverande kommunikation för ledare

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Trygghet smittar

Föreläsningen riktar sig till ledningsgrupper samt grupper med personalansvar.

Handledning

Handledning för personalgrupper

Handledningen vänder sig till personalgrupper inom socialtjänst, HVB-hem, vård och behandling.

Utbildningar

Kriskompetens

Utbildningen vänder sig till organisationer och verksamheter där medarbetarna möter och arbetar med individer i kris.

Motiverande kommunikation (MI)

Personalgrupper på behandlingshem, HVB-hem, skolor, socialtjänster, fritidsverksamheter, vård och äldreomsorg.

Att bemöta oacceptabla beteenden

Personalgrupper som arbetar i miljöer där individer kan bli utagerande – såsom behandlings- och HVB-hem etc.

Framtidens socialtjänst – att arbeta med relation i fokus

Arbetslag i verksamheter som berörs av den nya sociallagstiftningen.

Lär dig mer

Relationellt Ledarskap och OBM

Förstå och förbättra beteendedynamiken mellan grupper och individer.

Om mig

Vem är Ulf Lidman?

Ulf Lidman har lång erfarenhet av ledarskap i olika kontexter.

Kontakta mig genom att fylla i kontaktformuläret nedan eller skicka en e-post till ulf(at)ulflidmantraining.com