Jag älskar detta ord. För mig handlar det om den inre förväntan jag har när jag får lära känna nya människor. Om nyfikenheten är baserad på att vi vill bygga upp och locka fram det bästa i dem vi är nyfikna på…då har vi hamnat rätt.

Alla människor är unika och fungerar på sitt sätt. Som ledare är det av stor vikt att lära känna dem vi leder. Det handlar inte bara om vad en människa kan och vilka förmågor de har på arbetet. Det är en förlegad syn. Vi behöver ha en holistisk syn som ledare.

Nyfikenheten handlar för mig om att jag VILL veta mer om individerna jag har förmånen att vara ledare eller coach för. En grundläggande inställning.

Om människor känner att vi har ett genuint intresse i dem så känner de trygghet.
Vi är födda med ett behov att bli sedda och bekräftade, hörda och respekterade.

Vill du lära känna människor? Vill du locka fram det bästa hos dem? Det är en grundförutsättning för att vara chef och ledare.

Nästa inlägg kommer att beröra något viktigt gällande vår nyfikenhet. Det handlar om HUR vi är nyfikna.

Här blir nyckelordet: ERBJUDA

Ha en go dag alla goa!

Ulf Lidman

Dela:

Andra inlägg

Empati

Att vara snäll är vackert – men i ledarskap är empati nyckeln.

Nu är hemsidan uppdaterad!

En helt ny utbildning som handlar om implementering av nya socialtjänstlagen. Och naturligtvis mina övriga vassa utbildningar, handledning och mentorskap.

Oavsett om du är

Relationellt Ledarskap

OBM Steg 1 - Introduktions- och inspirationsföreläsning

Upptäck grunderna i OBM och hur det kan transformera din organisation.

OBM Steg 2 - Skräddarsy OBM för er verksamhet

Använd OBM för att stärka ditt företag med skräddarsydda lösningar.

Mentoring

Ledarskapsresursen

Tjänsten vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Ledarskap

Att leda i kris och förändring

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Motiverande kommunikation för ledare

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Trygghet smittar

Föreläsningen riktar sig till ledningsgrupper samt grupper med personalansvar.

Handledning

Handledning för personalgrupper

Handledningen vänder sig till personalgrupper inom socialtjänst, HVB-hem, vård och behandling.

Utbildningar

Kriskompetens

Utbildningen vänder sig till organisationer och verksamheter där medarbetarna möter och arbetar med individer i kris.

Motiverande kommunikation (MI)

Personalgrupper på behandlingshem, HVB-hem, skolor, socialtjänster, fritidsverksamheter, vård och äldreomsorg.

Att bemöta oacceptabla beteenden

Personalgrupper som arbetar i miljöer där individer kan bli utagerande – såsom behandlings- och HVB-hem etc.

Framtidens socialtjänst – att arbeta med relation i fokus

Arbetslag i verksamheter som berörs av den nya sociallagstiftningen.

Lär dig mer

Relationellt Ledarskap och OBM

Förstå och förbättra beteendedynamiken mellan grupper och individer.

Om mig

Vem är Ulf Lidman?

Ulf Lidman har lång erfarenhet av ledarskap i olika kontexter.

Kontakta mig genom att fylla i kontaktformuläret nedan eller skicka en e-post till ulf(at)ulflidmantraining.com