Rädslor skapar låsningar

Förändringar är ofta en källa till rädslor. En dynamisk organisation befinner sig kontinuerligt i förändring. Strukturer, rutiner och konstellationer måste vara flexibla. Detta har vi med tydlighet sett under det gångna året.

Förändring oavsett om den är påtvingad eller vald leder till att vi blir utmanade. Att detta leder till rädslor hos vissa är helt förväntat och normalt. Dessa rädslor i sin tur skapar låsningar och motstånd.

Bästa sättet att möta rädslor är med engagemang. Att närma sig den som känner sig hotad av förändring. Att med nyfikenhet sätta sig in i den individens tolkning.

Det ligger på ledarskapets bord att ta initiativet till detta närmande.

Ofta hör jag chefer som tycker en del är jobbiga för att de inte samarbetsvilliga i förändring.

Som man bäddar får man ligga. Hur ofta beror inte dessa ömsesidiga låsningar på att rädslorna får styra?

Detta är inga nyheter för någon, men ibland behöver vi påminna varandra om det normala med motstånd i förändring och att detta motstånd bäst bemöts med nyfikenhet och empati.

Ha en go dag alla goa!

Ulf Lidman

Dela:

Andra inlägg

Julen handlar ju om kärlek!

Det finns något som både kan vara underbart och obehagligt: att bli omtyckt och älskad.
Kärlekens värme och intensitet kan fascinera, men också

Relationellt Ledarskap

OBM Steg 1 - Introduktions- och inspirationsföreläsning

Upptäck grunderna i OBM och hur det kan transformera din organisation.

OBM Steg 2 - Skräddarsy OBM för er verksamhet

Använd OBM för att stärka ditt företag med skräddarsydda lösningar.

Ledarskap

Att leda i kris och förändring

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Motiverande kommunikation för ledare

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Ledarskapsresursen

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Lär dig mer

Relationellt Ledarskap och OBM

Förstå och förbättra beteendedynamiken mellan grupper och individer.

Om mig

Vem är Ulf Lidman?

Ulf Lidman har lång erfarenhet av ledarskap i olika kontexter.

Jag vill bli kontaktad