Ändå är praxis i de flesta organisationer och verksamheter att vi fokuserar på utmaningar snarare än på det som fungerar.
Är du ledare/chef och saknar kompetensen att arbeta relationellt och salutogent, då är det hög tid med ett kunskapslyft. OBM/relationellt ledarskap är en förutsättning för ett salutogent förhållningssätt.
Inom social arbete och behandling är detta något alla insatta håller med om, att fokus på det friska är det som skapar resultat. Ändå är vi drivna av patogena processer och strukturer som går tvärt emot all forskning. Skicka mig ett meddelande om du vill diskutera hur ni kan göra det paradigmskifte som behövs:
