Gud i brallan vad mycket onödig energi jag har tillbringat i mitt liv med att reta mig på att andra inte har samma tidskoncept som jag har.
Trots att jag arbetat mer tvärkulturellt än de flesta tror jag att jag har ett schweiziskt ur som hjärta. Det ligger liksom i blodomloppet.

Att vänta på andra. Folk som inte svarar på mail. Folk som kommer för sent. Offerter som inte besvaras. Beroendet av andra för att kunna gå vidare med min planering.

Är det någon som känner igen sig?

Jag brukar älska uttryck som: ”Om någon kommer för sent så tror de att deras tid är viktigare än min tid!”

Slashasar och egoister…Vad händer när jag låter sådana epitet bli etiketter på människor? Just det, det bygger upp murar. Det skapar samarbetssvårigheter.

Min självrättfärdiga själ fick inse. Det är JAG som har ett problem och inte andra.
Jag kan tillbringa mitt liv med att reta mig på de som inte är tids-facister som jag är.
Eller så kan jag sätta en annan ram kring det hela och tänka:

Detta är bortom min kontroll. Jag kan bara kontrollera mig själv. Vad är det jag kan kontrollera? Jo mina tankar och responser kring de som har andra tidsvärderingar än jag.

Som idag till exempel. Jag sitter låst i flera projekt och planeringar för jag måste invänta andra. Jag kan antingen ha en gallfeber-dag eller jag kan tänka på ett annat sätt. Hur ska jag förgylla den här dagen. Mandelträden blommar. Det finns ett café med internetuppkoppling mitt i en mandelträdslund. Dit åker jag och sysslar med något kreativt. Det får bli att skriva bekräftande och cheer-leading meddelande till de jag har förmånen att vara ledare för i mina olika verksamheter.

Det är bättre att sprida mandelblom än sur-galla!

Ha en go dag alla goa!

Ulf Lidman

Dela:

Andra inlägg

Nu är hemsidan uppdaterad!

En helt ny utbildning som handlar om implementering av nya socialtjänstlagen. Och naturligtvis mina övriga vassa utbildningar, handledning och mentorskap.

Oavsett om du är

Relationellt Ledarskap

OBM Steg 1 - Introduktions- och inspirationsföreläsning

Upptäck grunderna i OBM och hur det kan transformera din organisation.

OBM Steg 2 - Skräddarsy OBM för er verksamhet

Använd OBM för att stärka ditt företag med skräddarsydda lösningar.

Mentoring

Ledarskapsresursen

Tjänsten vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Ledarskap

Att leda i kris och förändring

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Motiverande kommunikation för ledare

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Trygghet smittar

Föreläsningen riktar sig till ledningsgrupper samt grupper med personalansvar.

Handledning

Handledning för personalgrupper

Handledningen vänder sig till personalgrupper inom socialtjänst, HVB-hem, vård och behandling.

Utbildningar

Kriskompetens

Utbildningen vänder sig till organisationer och verksamheter där medarbetarna möter och arbetar med individer i kris.

Motiverande kommunikation (MI)

Personalgrupper på behandlingshem, HVB-hem, skolor, socialtjänster, fritidsverksamheter, vård och äldreomsorg.

Att bemöta oacceptabla beteenden

Personalgrupper som arbetar i miljöer där individer kan bli utagerande – såsom behandlings- och HVB-hem etc.

Framtidens socialtjänst – att arbeta med relation i fokus

Arbetslag i verksamheter som berörs av den nya sociallagstiftningen.

Lär dig mer

Relationellt Ledarskap och OBM

Förstå och förbättra beteendedynamiken mellan grupper och individer.

Om mig

Vem är Ulf Lidman?

Ulf Lidman har lång erfarenhet av ledarskap i olika kontexter.

Kontakta mig genom att fylla i kontaktformuläret nedan eller skicka en e-post till ulf(at)ulflidmantraining.com