Vad är psykisk (o)hälsa?

Det pratas vitt och brett om att den psykiska ohälsan ökar. Jag tycker det är intressant att ställa sig frågan vad vi menar med detta. Jag har arbetat med människor i kris i väldigt många år och jag har sett hur människor reagerar på kris. Krisreaktioner kan se väldigt olika ut beroende på personen. En del reagerar med stress, andra med ilska. Ångest, nedstämdhet, rastlöshet och flyktbeteenden är också vanligt.

Något som jag hävdar med styrka är att krisreaktioner är normalt. När vi människor är med om förändringar, då ökar stressen och vi får krisreaktioner.

Dessa krisreaktioner kallar vi för psykisk ohälsa. Det är en term som jag tycker behöver förtydligas. Krisreaktioner är inget sjukdomstillstånd! Det är fullt förväntat och normalt. När vi sätter etiketten ”psykisk ohälsa” på detta är det lätt att vi hamnar i diket där vi sjukdomsförklarar något som är helt förväntat och normalt.

Det är ingen diagnos. Att känna stress är inte att vara sjuk.
Varför kalla det för psykisk ohälsa? Det handlar om normala krisreaktioner!

Jag har själv hamnat i diket att använda en term som gör att människor känner att det är något fel på dem. För det är just det som händer när gemene person hör ”psykisk ohälsa!” Det är inget fel på oss när vi reagerar fullt normalt på att omständigheter är jobbiga.

Ha en go dag alla goa!

Ulf Lidman

Dela:

Andra inlägg

Tala är silver……

För oss som är frispråkiga kan tystnad kännas som ett svek. När vi ser orättvisor, höjer vi våra röster. Men här är paradoxen: Är

Relationellt Ledarskap

OBM Steg 1 - Introduktions- och inspirationsföreläsning

Upptäck grunderna i OBM och hur det kan transformera din organisation.

OBM Steg 2 - Skräddarsy OBM för er verksamhet

Använd OBM för att stärka ditt företag med skräddarsydda lösningar.

Ledarskap

Att leda i kris och förändring

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Motiverande kommunikation för ledare

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Ledarskapsresursen

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Lär dig mer

Relationellt Ledarskap och OBM

Förstå och förbättra beteendedynamiken mellan grupper och individer.

Om mig

Vem är Ulf Lidman?

Ulf Lidman har lång erfarenhet av ledarskap i olika kontexter.

Jag vill bli kontaktad