Jag skriver detta med tillåtelse av min vän. Under en längre period hade jag gått omkring med en känsla av att hon var i ett riskbruk när det gäller alkohol. Hon arbetar på distans sen pandemin bröt ut. Otroligt ambitiös – otroligt uppskattad av chef och företag.

Mellan raderna har jag kunnat skönja att det oftast talas om vin och vindrickande för att varva ner. Mina varningssignaler började blinka…men som jag skrev i går så har jag starka värderingar kring personligt ansvarstagande och personliga val.

Men, det finns något som heter omsorg och vi-känsla. Jag lyssnade på detta och bestämde mig för att närma mig ämnet och inte göra den berömda äggskalsdansen.

  • Ingen konfrontation
  • Inte peka med hela handen
  • Närma mig ämnet på ett positivt sätt. Det finns ju mycket positivt med goda viner, eller hur?
  • Att prata avslappnat om något som kan bli laddat.
  • Normalisera det som ska och kan normaliseras

Resultatet blev att detta lockade fram hos henne att börja prata om baksidorna av sitt drickande. Innan hon märkte det själv sätter hon sina egna ord på hur det ser ut.

Konfrontation hade lett till låsningar.
Engagemang ledde till lösningar.

Inte mina lösningar, utan hennes. Hon har nu satt ord på hur hon vill begränsa sitt drickande. Ett resultat av de lösningar som fanns inom henne.

Missbruk har gått i höjden ordentligt, inte bara alkohol, men även spel-, sex-, tablett- och annat missbruk.

Har du en intuition om en medarbetare, vän, familjemedlem – våga fråga.

Ha en go dag alla goa!

Ulf Lidman

Dela:

Andra inlägg

Nu är hemsidan uppdaterad!

En helt ny utbildning som handlar om implementering av nya socialtjänstlagen. Och naturligtvis mina övriga vassa utbildningar, handledning och mentorskap.

Oavsett om du är

Relationellt Ledarskap

OBM Steg 1 - Introduktions- och inspirationsföreläsning

Upptäck grunderna i OBM och hur det kan transformera din organisation.

OBM Steg 2 - Skräddarsy OBM för er verksamhet

Använd OBM för att stärka ditt företag med skräddarsydda lösningar.

Mentoring

Ledarskapsresursen

Tjänsten vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Ledarskap

Att leda i kris och förändring

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Motiverande kommunikation för ledare

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Trygghet smittar

Föreläsningen riktar sig till ledningsgrupper samt grupper med personalansvar.

Handledning

Handledning för personalgrupper

Handledningen vänder sig till personalgrupper inom socialtjänst, HVB-hem, vård och behandling.

Utbildningar

Kriskompetens

Utbildningen vänder sig till organisationer och verksamheter där medarbetarna möter och arbetar med individer i kris.

Motiverande kommunikation (MI)

Personalgrupper på behandlingshem, HVB-hem, skolor, socialtjänster, fritidsverksamheter, vård och äldreomsorg.

Att bemöta oacceptabla beteenden

Personalgrupper som arbetar i miljöer där individer kan bli utagerande – såsom behandlings- och HVB-hem etc.

Framtidens socialtjänst – att arbeta med relation i fokus

Arbetslag i verksamheter som berörs av den nya sociallagstiftningen.

Lär dig mer

Relationellt Ledarskap och OBM

Förstå och förbättra beteendedynamiken mellan grupper och individer.

Om mig

Vem är Ulf Lidman?

Ulf Lidman har lång erfarenhet av ledarskap i olika kontexter.

Kontakta mig genom att fylla i kontaktformuläret nedan eller skicka en e-post till ulf(at)ulflidmantraining.com