Var får du vara svag?

En av de starkaste personerna jag träffat i mitt liv är min mentor. Hon föddes i Auschwitz och hela hennes familj gasades till döds i koncentrationslägret. Hon överlevde och växte upp i ett barnhus på en kibbutz i Israel.

Hennes livshistoria är fantastisk. Idag lever hon som månskensbonde i mellanvästern i USA. Denna starka kvinna har jag haft förmånen att få ha som min mentor i snart 30 år.

En av de saker hon lärt mig är att alltid se till att jag har någonstans där jag får vara svag. Jag är en väldigt stark person. En av anledningarna till detta är att jag lyssnade på denna visa kvinnas råd – att aldrig bli så stark att jag glömmer av att jag bara är en människa. Alla människor måste ibland få vara svaga. Det gäller att inte ha lång väg till den trygga platsen där vi kan lägga ifrån oss alla sköldar och försvar och bara få vara sårbara.

Kompetenta ledare, empatiska personer, stabila förebilder, människor som har en inre styrka – jag har förmånen att känna många människor i dessa kategorier.

Vad jag upptäcker när jag lär känna personer som dessa är att de inte förnekar sina svagheter. Att de har den där personen, platsen eller ventilen där de tillåter sig själva att ge uttryck för den sårbarhet som alla människor har.

När jag studerade ledarskapshistoria var det otroligt intressant att läsa skildringar om kompetenta ledare. Åter igen bekräftades min mentors tes: De glömde inte bort att de var sårbara människor.

Var får du vara svag? Det är inte bara tårar som ger utlopp för svaghet. Det viktiga är inte hur det uttrycks, utan att svagheten inte förnekas. En bejakad sårbarhet är en god grogrund för den ödmjukhet vi alla behöver i möten med medmänniskor.

Ha en go dag alla goa!

Ulf Lidman

Dela:

Andra inlägg

Nu är hemsidan uppdaterad!

En helt ny utbildning som handlar om implementering av nya socialtjänstlagen. Och naturligtvis mina övriga vassa utbildningar, handledning och mentorskap.

Oavsett om du är

Relationellt Ledarskap

OBM Steg 1 - Introduktions- och inspirationsföreläsning

Upptäck grunderna i OBM och hur det kan transformera din organisation.

OBM Steg 2 - Skräddarsy OBM för er verksamhet

Använd OBM för att stärka ditt företag med skräddarsydda lösningar.

Mentoring

Ledarskapsresursen

Tjänsten vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Ledarskap

Att leda i kris och förändring

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Motiverande kommunikation för ledare

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Trygghet smittar

Föreläsningen riktar sig till ledningsgrupper samt grupper med personalansvar.

Handledning

Handledning för personalgrupper

Handledningen vänder sig till personalgrupper inom socialtjänst, HVB-hem, vård och behandling.

Utbildningar

Kriskompetens

Utbildningen vänder sig till organisationer och verksamheter där medarbetarna möter och arbetar med individer i kris.

Motiverande kommunikation (MI)

Personalgrupper på behandlingshem, HVB-hem, skolor, socialtjänster, fritidsverksamheter, vård och äldreomsorg.

Att bemöta oacceptabla beteenden

Personalgrupper som arbetar i miljöer där individer kan bli utagerande – såsom behandlings- och HVB-hem etc.

Framtidens socialtjänst – att arbeta med relation i fokus

Arbetslag i verksamheter som berörs av den nya sociallagstiftningen.

Lär dig mer

Relationellt Ledarskap och OBM

Förstå och förbättra beteendedynamiken mellan grupper och individer.

Om mig

Vem är Ulf Lidman?

Ulf Lidman har lång erfarenhet av ledarskap i olika kontexter.

Kontakta mig genom att fylla i kontaktformuläret nedan eller skicka en e-post till ulf(at)ulflidmantraining.com