Värna om de äldre!

En av mina höjdpunkter förra året var när jag fick förmånen att föreläsa för vårdpersonalen på ett stort äldreboende i Halmstad. Detta uppdrag gjorde ett djupt intryck på mig. Varför då?

Jag brinner för relation och engagemang. Jag brinner för att personal har en passion för att bygga allianser med dem de möter i sitt arbete. Mycket av det som jag förespråkar i bemötande fanns i denna fantastiska personalgrupp.

Min uppgift var att ge dem fler tankar när det gäller krisstöd och att vara med människor i livets slutfas. Personalen har en mångfacetterad uppgift. Det primära är de äldre som de vårdar. Utöver det möter de anhöriga som många gånger behöver mötas i både kriser, frustrationer och ibland konflikter.

Personal inom äldreomsorg i Sverige är sannerligen inte bortskämda med kompetenshöjning. Det märktes med tydlighet under utbildningsdagarna. De sög i sig med sådan entusiasm att jag som föreläsare blev oerhört imponerad. Det absolut bästa i mitt arbete är att utbilda personer som står mitt i verkligheten. Där det inte handlar om teorier utan där materialet måste vara så konkret att det direkt går att implementera i konkreta arbetssituationer.

Förra veckan uppmärksammades äldreupproret i Västervik i media. Det gjorde mig glad. Anhöriga ton initiativet och röt till ordentligt. Stödet från personal, andra anhöriga och politiker många andra har blivit väldigt starkt. Det är bra att vi gemensamt pekar på det som inte fungerar.

Jag vill dock skicka med en annan tanke än att komma med enbart kritik. Att uppmärksamma och erkänna den personal som gör ett fantastiskt arbete. Att bekräfta och lyfta. Att bygga på det goda och fylla på.

Vi får inte hamna i diket att vi drar undan mattan under fötterna på personal som redan går på knäna. Då kommer vi få ännu större problem med rekrytering, större sjukskrivningstal och att människor väljer bort dessa ovärderliga yrken.

Utbildningsdagarna i Halmstad gav personalen mer arbetsglädje och bekräftade dem. Med det som grund var det lätt att fylla på med kompetenshöjning.

Låt oss värna om de äldre och de som vårdar. Lyft, höj och fyll på!

Ha en go dag alla goa!

Ulf Lidman

Dela:

Andra inlägg

“Right to Disconnect!”

Australien är det första landet i världen som arbetar med lagstiftning kring “Right to Disconnect”, vilket innebär att medarbetare har rätt att koppla bort

Livet kan ge oss ärr.

De flesta av oss går inte genom livet utan att få några ärr. Livet innebär ofta svårigheter, och vi har ingen kontroll över den

Relationellt Ledarskap

OBM Steg 1 - Introduktions- och inspirationsföreläsning

Upptäck grunderna i OBM och hur det kan transformera din organisation.

OBM Steg 2 - Skräddarsy OBM för er verksamhet

Använd OBM för att stärka ditt företag med skräddarsydda lösningar.

Ledarskap

Att leda i kris och förändring

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Motiverande kommunikation för ledare

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Ledarskapsresursen

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Lär dig mer

Relationellt Ledarskap och OBM

Förstå och förbättra beteendedynamiken mellan grupper och individer.

Om mig

Vem är Ulf Lidman?

Ulf Lidman har lång erfarenhet av ledarskap i olika kontexter.

Jag vill bli kontaktad