Men här kommer utmaningen: många ledare befinner sig i en snårskog av administrativa uppgifter. Möten, rapporter och blanketter som tycks föröka sig över natten tar ofta tid och energi från det som verkligen betyder något – att faktiskt leda människor. Att jonglera dessa krav samtidigt som man försöker vara en närvarande och stöttande ledare är minst sagt en konstform.
Ledare känner ofta att de inte riktigt räcker till och att de sällan får den tid de behöver för att inspirera och vägleda sina medarbetare. Kanske är det dags att se över hur mycket tid som går åt till administration jämfört med ledarskap? Att ifrågasätta rutiner som stjäl fokus från kärnan i ledarskapet: att faktiskt leda människor.
En arbetsplats där ledare kan fokusera på sina medarbetares utveckling – utan att ständigt låta den administrativa kolossen komma i vägen – är en plats där både människor och resultat kan blomstra. När vi sätter relationer i första rummet skapar vi en kultur där engagemang och prestation går hand i hand, och där varje individ känner sig värdefull och motiverad att bidra till det gemensamma målet.
Ha en go dag alla goa!
Ulf Lidman.
