Har du som jag märkt att en destruktiv polarisering eskalerat under en längre tid?
Polarisering är bra om det leder till en hälsosam mångfald. Det är bra att vi är olika och att vi inte tycker och tänker likadant. Det skapar en kreativ dynamik.

En destruktiv polarisering är dock rena giftet. Något som du och jag behöver bekämpa aktivt i vår vardag och i vår närhet.

Polarisering är ofta kopplat till rädslor. Rädslan för kriminalitet är ett exempel. Gängvåld, skjutningar och ökad brottslighet hör vi om dagligen. Det har lett till en ökad polarisering och inte minst en ökad rasism. När människor är rädda finns behovet att hitta någon som är skyldig. Och tillhör de som är skyldiga en speciell gruppering. Då drar vi alla i den gruppen över samma kam.

En destruktiv polarisering ger frukter som ilska, marginalisering, utanförskap, ”vi och dem” och starka försvarsmekanismer. Ibland går det till och med bortom försvar och resulterar i attack.

En positiv polarisering ger frukter som mångfald, uppskattande av det som är olika, sunt motstånd som kompletterar och leder till utveckling.

Vad vill du ge näring till? Den destruktiva polariseringen eller den positiva mångfalden?

Hur bemöter du personer som viglar upp människor mot varandra? Jag pratar inte om att de står med plakat utanför stadshuset och skriker slagord, utan det som sker i det dagliga umgänget. Den ”rumsrena” diskrimineringen har ökat mycket.

Det bästa sättet att bemöta destruktiv polarisering är att inte halka med när polariserande uttalanden görs, utan att lugnt bemöta rädslan med att avleda och markera att det finns ett annat sätt att se på saken. Eller att helt enkelt gå därifrån.

Det är effektivare att motverka destruktiv polarisering runt ett fikabord än i en talarstol.

Ha en go dag alla goa!

Ulf Lidman

Dela:

Andra inlägg

Nu är hemsidan uppdaterad!

En helt ny utbildning som handlar om implementering av nya socialtjänstlagen. Och naturligtvis mina övriga vassa utbildningar, handledning och mentorskap.

Oavsett om du är

Relationellt Ledarskap

OBM Steg 1 - Introduktions- och inspirationsföreläsning

Upptäck grunderna i OBM och hur det kan transformera din organisation.

OBM Steg 2 - Skräddarsy OBM för er verksamhet

Använd OBM för att stärka ditt företag med skräddarsydda lösningar.

Mentoring

Ledarskapsresursen

Tjänsten vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Ledarskap

Att leda i kris och förändring

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Motiverande kommunikation för ledare

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Trygghet smittar

Föreläsningen riktar sig till ledningsgrupper samt grupper med personalansvar.

Handledning

Handledning för personalgrupper

Handledningen vänder sig till personalgrupper inom socialtjänst, HVB-hem, vård och behandling.

Utbildningar

Kriskompetens

Utbildningen vänder sig till organisationer och verksamheter där medarbetarna möter och arbetar med individer i kris.

Motiverande kommunikation (MI)

Personalgrupper på behandlingshem, HVB-hem, skolor, socialtjänster, fritidsverksamheter, vård och äldreomsorg.

Att bemöta oacceptabla beteenden

Personalgrupper som arbetar i miljöer där individer kan bli utagerande – såsom behandlings- och HVB-hem etc.

Framtidens socialtjänst – att arbeta med relation i fokus

Arbetslag i verksamheter som berörs av den nya sociallagstiftningen.

Lär dig mer

Relationellt Ledarskap och OBM

Förstå och förbättra beteendedynamiken mellan grupper och individer.

Om mig

Vem är Ulf Lidman?

Ulf Lidman har lång erfarenhet av ledarskap i olika kontexter.

Kontakta mig genom att fylla i kontaktformuläret nedan eller skicka en e-post till ulf(at)ulflidmantraining.com