Det går inte att hjälpa någon som inte vill ha hjälp.

Nja, det där är inte riktigt sant. Det går alldeles ypperligt att leda en medarbetare som inte vill bli ledd. Det som krävs är dock att ledaren förstår att fokus måste ändras.

Vilket fokus är det som behövs?

Att locka fram viljan till att vilja bli ledd

Detta är samma evidensbaserade processer som har använts i decennier inom behandling.

Det går inte att behandla någon med missbruk utan att de själva vill ta del av behandlingen. Därför växte Motiverande kommunikation (MI) fram som ett sätt att först locka fram den egna viljan. Att börja med behandling innan den egna motivationen finns är lönlöst.

Motiverande kommunikation (MI) fungerar ypperligt modifierat till ledarskap. Vi måste först få med medarbetaren som kört fast i båten. Att få individen att vilja stå vid rodret i sin egen skuta och vilja komma framåt.

Här handlar ledarskapet om att locka fram motivation. Allt annat stärker försvarsmekanismerna och blir kontraproduktivt.

Ha en go dag alla goa!

Ulf Lidman