Tala är silver……

För oss som är frispråkiga kan tystnad kännas som ett svek. När vi ser orättvisor, höjer vi våra röster. Men här är paradoxen: Är det verkligen vår passion för rättvisa som driver oss att tala, eller är det bara lockelsen att bli hörd? Frispråkiga personligheter tror ofta att de rör om i grytan med sina ord, men hur ofta skapar dessa ord egentligen splittring snarare än verklig förändring?

Låt oss vara ärliga: alla strider är inte våra att kämpa. Vår ständiga vilja att uttrycka varje tanke och reaktion kan faktiskt dränka de röster som verkligen behöver höras. Tänk på de tysta, eftertänksamma personerna vars insikter skulle kunna förändra ett rum—om vi bara gav dem utrymme. Våra okontrollerade röster kan överrösta deras, vilket skapar en obalanserad dialog där de högljuddaste vinner, inte de klokaste. Tystnad kan vara en strategi; den kan skapa plats för någon annans perspektiv. Att välja att inte tala kan vara lika kraftfullt som att höja rösten, om inte mer.

Men det här går åt båda håll. De som står tysta i bakgrunden, och håller sina insikter och frustrationer för sig själva, bidrar också till problemet. Deras ovilja att delta lämnar viktiga luckor. Även de behöver finna modet att stiga in i samtalet. För båda lägren – de explosiva och de reserverade – är budskapet detsamma: självkännedom. Att veta när man ska tala, när man ska lyssna, och när man ska släppa taget är en transformerande kraft. Vi är alla kommunikatörer; frågan är, använder vi våra röster för att bygga broar eller för att skapa oväsen? Valet är ditt. Är du redo att använda din röst – eller din tystnad – för verklig påverkan?

Ha en go dag alla goa!

Ulf Lidman

Dela:

Andra inlägg

Vem har tolkningsföreträde?

I tider av kris, när finansmarknaderna är i kaos, politiska landskap är instabila, och valkontroverser håller oss på helspänn, törstar vi efter förklaringar. Vi

Verklig kompetens.

”Låt kompetensen styra,” säger många, och hävdar att enbart kvalifikationer ska avgöra framgång. Men är inte den uppfattningen ett uttryck för privilegier, blind för

Relationellt Ledarskap

OBM Steg 1 - Introduktions- och inspirationsföreläsning

Upptäck grunderna i OBM och hur det kan transformera din organisation.

OBM Steg 2 - Skräddarsy OBM för er verksamhet

Använd OBM för att stärka ditt företag med skräddarsydda lösningar.

Ledarskap

Att leda i kris och förändring

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Motiverande kommunikation för ledare

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Ledarskapsresursen

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Lär dig mer

Relationellt Ledarskap och OBM

Förstå och förbättra beteendedynamiken mellan grupper och individer.

Om mig

Vem är Ulf Lidman?

Ulf Lidman har lång erfarenhet av ledarskap i olika kontexter.

Jag vill bli kontaktad