”Hur känner man igen en psykopat på jobbet?”

Det finns snart inte en tidning som inte skriver om detta. Det låter som att det vimlar av psykopater, vilket för det första är en term som bär med sig otroligt mycket stigma.

Mental ohälsa ökar pga. att människor har normala reaktioner till stress och kriser. Just det NORMALA reaktioner som inte ska sjukdomsförklaras utan snarare tvärtom NORMALISERAS.

Det finns mycket få psykopater på våra arbetsplatser och inte en enda av dem mår väl av att bli etiketterad som detta.

Dessa psykologer och psykoterapeuter som skriver med denna terminologi gör marginaliseringen ännu värre för de människor som faktiskt lider av diagnostiseringsbar ohälsa.

Sluta med denna infantila häxjakt som bara är till för att skapa rubriker.

Den ger också näring till amatörpsykologer som går igång på att sätta diagnoser och etiketter på andra människor.

Jag har förmånen att genom mitt arbete möta många fantastiska individer med psykiatriska diagnoser. En del av dem medvetna om det och andra har inte kommit dithän att de accepterar sin situation. En del fungerar bra på arbetsplatsen och andra upplever ett enormt utanförskap.

Om vi nu följer dessa sensations-psykologers tips om hur vi ska identifiera psykopater på arbetsplatsen. Vad är syftet med detta? Är det för att kunna bli av med dessa medarbetare? (Tonen i artiklar jag läst är just denna). Eller är det för att öka empatin och göra det lättare för dessa personer att söka hjälp eller att anpassa arbetsplatsen till deras funktionsnedsättning.

Jag har inte sett någon god frukt av dessa artiklar som jag hänvisar till. Det enda frukt jag sett är att det triggar livsfarliga amatörspsykologer och ökar klyftorna till människor som vi faktiskt behöver närma oss med medmänsklighet och empati.

Ha en go dag alla goa!

Ulf Lidman

Dela:

Andra inlägg

Nu är hemsidan uppdaterad!

En helt ny utbildning som handlar om implementering av nya socialtjänstlagen. Och naturligtvis mina övriga vassa utbildningar, handledning och mentorskap.

Oavsett om du är

Relationellt Ledarskap

OBM Steg 1 - Introduktions- och inspirationsföreläsning

Upptäck grunderna i OBM och hur det kan transformera din organisation.

OBM Steg 2 - Skräddarsy OBM för er verksamhet

Använd OBM för att stärka ditt företag med skräddarsydda lösningar.

Mentoring

Ledarskapsresursen

Tjänsten vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Ledarskap

Att leda i kris och förändring

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Motiverande kommunikation för ledare

Utbildningen vänder sig till chefer och ledare med personalansvar.

Trygghet smittar

Föreläsningen riktar sig till ledningsgrupper samt grupper med personalansvar.

Handledning

Handledning för personalgrupper

Handledningen vänder sig till personalgrupper inom socialtjänst, HVB-hem, vård och behandling.

Utbildningar

Kriskompetens

Utbildningen vänder sig till organisationer och verksamheter där medarbetarna möter och arbetar med individer i kris.

Motiverande kommunikation (MI)

Personalgrupper på behandlingshem, HVB-hem, skolor, socialtjänster, fritidsverksamheter, vård och äldreomsorg.

Att bemöta oacceptabla beteenden

Personalgrupper som arbetar i miljöer där individer kan bli utagerande – såsom behandlings- och HVB-hem etc.

Framtidens socialtjänst – att arbeta med relation i fokus

Arbetslag i verksamheter som berörs av den nya sociallagstiftningen.

Lär dig mer

Relationellt Ledarskap och OBM

Förstå och förbättra beteendedynamiken mellan grupper och individer.

Om mig

Vem är Ulf Lidman?

Ulf Lidman har lång erfarenhet av ledarskap i olika kontexter.

Kontakta mig genom att fylla i kontaktformuläret nedan eller skicka en e-post till ulf(at)ulflidmantraining.com